22 依奎恩與麥克葛雷斯（Quinn and McGrath ）對於組織文化的分類，下列何種組織文化特別強調人員的參與、團 隊合作與友善信任的價值？
(A)理性的組織文化
(B)共識的組織文化
(C)層級的組織文化
(D)發展的組織文化

組織文化理論-奎恩（Quinn）與麥克葛雷斯（Mc Grath）之分類

他們以「組織對環境認知的確定程度」與「組織所需採取行動的迫切程度」兩個變數，將組織文化區分為四種類型，說明如下：

1. 層級的組織文化：
   (1) 對環境的確認程度高（環境穩定），而行動的迫切程度低。
   (2) 強調組織的穩定性、行為的可預測性與協調合作。
2. 理性的組織文化：
   (1) 雖然面對的環境較穩定，但行動的迫切程度高。
   (2) 這是典型的「績效取向文化」，強調利潤、效率與生產力。
3. 共識的組織文化：
   (1) 環境複雜多變，但行動的迫切程度低。
   (2) 強調人員的參與、共識的達成、團隊合作，以及友善信任。
4. 發展的組織文化：
   (1) 環境複雜多變，且行動的迫切程度高。
   (2) 由於環境的不確定性高，因此組織必須以抽象的願景和領袖的個人魅力來維持人員的工作士氣。

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64.奎恩（R. Quinn）和麥克葛雷斯（M. McGrath）對組織文化的分類，是一種較為人所接受的 分類。其中強調組織一方面透過分權的方式來解決問題，另一方面必須培養危機的意識，稱為：
(A)層級的組織文化
(B)理性的組織文化
(C)共識的組織文化
(D)發展的組織文化 

圖示補充

組織文化理論-奎恩（Quinn）與麥克葛雷斯（McnGrath）之分類

他們以「組織對環境認知的確定程度」與「組織所需採取行動的迫切程度」兩個變數，將組織文化區分為四種類型：

21.由於環境的不確定性高，組織必須以抽象的願景（vision）和領袖的個人魅力來維持人員的工作士氣。這是奎恩（（E）Quinn）及麥克葛雷絲（R. McGrath）所指的何種組織文化？ 
(A)層級的組織文化 
(B)理性的組織文化 
(C)共識的組織文化 
(D)發展的組織文化 

47.就奎恩與麥克葛雷斯（Quinn and McGrath ）對於組織文化的分類而言，下列何類組織 文化特別強調效率與客觀績效標準？
(A)理性的組織文化
(B)共識的組織文化
(C)發展的組織文化
(D)官僚層級的組織文化 

28 組織對環境的確認程度高，而且需採取行動的迫切程度低，此係學者奎恩和麥克葛雷斯（R. Quinn & M. McGrath）所稱的下列那一種類型的組織文化？ 
(A)層級的組織文化 
(B)理性的組織文化 
(C)共識的組織文化 
(D)發展的組織文化 

14 奎恩（R. Quinn）和麥克葛雷斯（M. McGrath）的組織文化分類中，強調「權力分化與外部競爭，並運用創新方法爭取外界資源，以求擴張與轉變」，這類組織係屬何種特色的組織文化？ 
(A)共識的組織文化 
(B)層級的組織文化 
(C)理性的組織文化 
(D)發展的組織文化 

13 根據奎恩和麥克葛雷斯（Quinn and McGrath）對組織文化的分類，何種組織文化強調人員的參與、團隊 合作以及友善信任的價值？ 
(A)發展的 
(B)共識的 
(C)層級的 
(D)理性的