24 強調透過領導的作用改變組織價值、觀念與文化，是下列那一項理論最重要的主張之一？
(A)交易型領導
(B)權變型領導
(C)轉換型領導
(D)放任型領導

答案：登入後查看
統計： A(25), B(318), C(2459), D(0), E(0) #1668269

詳解 (共 8 筆)

#2727569

39 下列對於公共選擇理論的敘述，何者最正確？ 
(A)為新公共管理的理論基礎 
(B)開啟人群關係學派的研究 
(C)為科學管理的核心價值 
(D)提出官僚行政的主張 

37
2
#2727554

13 下列對於公共選擇理論的描述，何者錯誤？ 

(A)公共選擇理論強調公共行政中公共利益的表達和追求 
(B)公共選擇理論是以經濟學的思維模式，來分析公共政策和政治行為的一 種研究途徑 
(C)公共選擇學派將官僚的行為和互動視為競逐私利的過程 
(D)公共選擇理論認為民眾是極大化個人利益的理性行為者 

29
1
#4768761

(A)交易型領導

可以追溯到巴納德(C. Barnard)的貢獻滿足平衡理論。交易領導又稱互易領導，交易領導指的是：領導者基於工作目標的達成及角色詮釋的基礎上，適時運用協商、利益交換、獎賞處罰等方式，激勵部屬努力工作，完成任務目標的一種領導歷程。 
(B)權變型領導

費德勒權變領導理論的重點為：

1.強調領導效能。
2.管理當局必須依據情境選擇適當的領導者。
3.沒有一種領導方式是最好的，領導者必須適應情境，採取不同的領導方式。 
(C)轉換型領導

運用願景領導、魅力關懷、激勵啟發等激勵策略，塑造優質文化特性，激發成員高層次的工作意願，促使組織不斷地變革與創新，共創組織未來發展願景。

轉換領導的特質：

 1."啟"發自覺意識

2.掌握人性需"求"

3."鼓"舞學習動機

4."樂"在工作

5.創"造"前瞻遠景

6."樹"立個人價值

 

(D)放任型領導

放任型領導是指領導者放手不管，下屬願意怎麼做就怎麼做，給予對方充分的自由。

 

 

資料來自阿摩的最佳解們，謝謝大家的貢獻 

26
0
#2727573

下列有關公共選擇理論（Public Choice Theory）與理性選擇理論（Rational Choice Theory）的敘述，何者不正確？ 
(A)每個人都會試圖追求最大期望效用 
(B)理性選擇理論所指的理性係指個人而非團體 
(C)理性選擇理論所指的理性係指團體而非個人 
(D)人是追求自我利益之理性的動物 

25
1
#2412805
「轉換型領導」的「構成要素」 一、「個別...
(共 622 字，隱藏中）
前往觀看
16
0
#4726594

轉換型領導


是一種能結合組織成員共同需求與願望的組織變革過程
透過領導作用建立人員對組織目標的共識與承諾。
以理想、道德及目標來改變成員。

實務上來說
一位轉換型領導者應該要建立一個良好的個人典範、加強與員工間之溝通，發展一項願景和計劃、設法激發每位員工的潛能同時創造有生產力的工作環境


比較：權變型領導
費德勒權變領導理論的重點為：
1.強調領導效能。
2.管理當局必須依據情境選擇適當的領導者。
3.沒有一種領導方式是最好的，領導者必須適應情境，採取不同的領導方式。



12
0
#2415973
轉換型領導四要素:價值觀點、人際關係、組...
(共 30 字，隱藏中）
前往觀看
11
0
#4564389
最佳解答投給只放考題的........
2
0

私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#1827357
未解鎖
轉換型領導(變革型)(Transform...
(共 393 字，隱藏中）
前往觀看
0
0