阿摩線上測驗
30 甲任職於電腦公司，因同性戀身分曝光，遭公司解僱。下列敘述何者正確？
(A)雇主得於解僱時敘明理由，則該解僱為合法
(B)甲若於該公司任職未滿一年，則該解僱為合法
(C)雇主若因受僱者之性傾向予以解僱，該勞動契約之終止不生效力
(D)雇主得基於性傾向而對於受僱者給予差別待遇
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統計： A(240), B(80), C(18156), D(478), E(0) #430532
統計： A(240), B(80), C(18156), D(478), E(0) #430532
詳解 (共 3 筆)
嵐
#1160055
| 第 11 條 | 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別 待遇。 工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷 孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理 由。 違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。 |
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@（司法警察正取）
#5361653
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