39 下列何者最能說明部內制人事機關體制的缺點？
(A)對實際行政的需要，較不了解，無法對症下藥
(B)人事行政事務之處理，各部各自為政
(C)職權較無衝突，易收事權統一
(D)破壞機關首長行政責任的完整性

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統計： A(803), B(6184), C(597), D(468), E(0) #934737

詳解 (共 10 筆)

#3091886

1. 部內制的優點

(1) 各部門的人事機構，對本部門情形有相當了解，措施較能切合時弊，配合實際需要。
(2) 各行政部門兼含人事權，職權上既無衝突，且易收事權統一，增進效率。
(3) 工作無須往來協調商榷，較能掌握時機。

2. 部內制的缺點

(1) 人事行政事務之處理，各部各自為政，步調不一。
(2) 各部自成人事行政體系，政府整體人事行政不易配合改革。
(3) 人事組織分散於各部，則各部人才設備均易產生不足

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#1157089
參考資料：《人事行政學: 論現...


(共 26 字，隱藏中）
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#1377403
人事行政體制分為幕僚制和獨立制。
「幕僚制」是人事主管機關在行政權管轄下的組織結構；「獨立制」是指人事權與最高行政權分立的人事組織結構。

(一)幕僚制：
如英美法德日等國的人事主管機構都隸屬於最高行政首長(內閣總理或總統)之管轄，即為最高行政機關之人事幕僚機關。或為最高行政機關之幕僚機關。或為各行政部門之內的幕僚機構。
在幕僚制下，可分為部內、部外、折衷制三類：
1.部內制：指人事行政業務由行政部門各部分別自理。
2.部外制：指行政部門之外另設人事機關，掌理考選任用及其他人事行政事宜，但仍在行政權管轄範圍內，受最高行政首長指揮監督。如美國文官委員會、日本人事院。
3.折衷制：就部內制及部外制之優劣截長補短，人事結構組織趨於兩制合流。如英國1968年以前之人事機構，文官委員會掌理文官考選超然獨立，財政部掌理考選以外之其他人事行政並隸屬於行政系統。

(二)獨立制：
此為我國獨有之制度，考試院依法規定綜攬全部人事行政權，類似美國的部外制；但地位上，卻獨立於行政權之外，彼此平行不相隸屬，故宜稱為「人事獨立機關」或稱「獨立制」或「院外制」。
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#1438432

就人事體制為「部外制」的缺點論，下列敘述何者正確？ 
(A)人事組織分散於各部，則各部人才設備均易產生不足 >>部內制缺點
(B)行政、立法機關常不能與人事部門密切配合，未能發揮功能 
(C)各部自成人事行政體系，政府整體人事行政不易配合改革 >>部內制缺點
(D)人事行政事務之處理，各部各自為政，步調不一 >>部內制缺點

身心障礙◆行政學- 105 年 - 身心障礙人員考試四等-行政學概要#49985

答案：B

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#2972241

部內制    就是自己部門的的人事自己管

部外制     就是另創一個人事部門統一管理各個部門的人事




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#3091887

人事機關的體制結構之幕僚制（人事幕僚機關）-部外制的優缺點

1. 部外制的優點

(1) 不受政黨與行政首長的干預控制，較能客觀公正的為國選才。
(2) 較能集中人力、財力、物力，對人事行政做通盤周詳的籌劃。
(3) 採用公開競爭的考試方法，可避免徇私舞弊。

2. 部外制的缺點

(1) 行政部門時常不能與人事機構密切配合，或受制太多，而未能發揮功能。
(2) 對實際行政的需要，並不十分了解，所採措施常常不能對症下藥。
(3) 人事業務中，原應屬於行政部門首長者，如：獎懲、陞遷等，一旦強行分出，不但削弱了領導權，且破壞了組織功能及行政責任的完整性。

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#2475992

Si Ting Liau

下次要回答前，請先翻過課本整理後再回答...不然真的會害到其他人


(A)對實際行政的需要，較不了解，無法對症下藥 －部外制缺點

 (C)職權較無衝突，易收事權統一 — 部內制優點


(D)破壞機關首長行政責任的完整性－部外制缺點

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#2403393

我昨天夢到的 最佳解圖片用新網頁打開就有了 

以上純屬虛構 如有雷同 純屬巧合

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#1180631
題目並沒有說是考我國的制度喔!
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#2263876
部內制：所謂「部內制」係各行政部門皆有其...
(共 255 字，隱藏中）
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