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普考◆法學知識題庫下載題庫

上一題
4 原住民族工作權保障法及政府採購法規定,得標廠商員工逾百者應進用一定比例原住民,未進用者應繳 代金,關於此規定,下列敘述何者正確?
(A)此規定源自於憲法本文基本國策的明文規定
(B)大法官認為此規定對於原住民族和非原住民族的勞工,構成差別待遇,違反民族平等
(C)此規定對於雇主的營業自由、財產權造成過度侵害,故違憲
(D)雇主未達一定進用比例被課予代金,其金額若超過政府採購金額而顯不相當,國家宜有適當之減輕機制


答案:登入後觀看
難度: 簡單
最佳解!
加油! 再加油!! 逆轉勝 研一下 (2018/08/03)
(A)應改成=>此規定源自於憲法第 5 條暨憲法增修條文第 10 條基本國策第 12 項之意旨,但並無明文規定。釋字第 719 號憲法第五條規定:「中華民國各民族一律平等。」憲法增修條文第十條第十二項規定:「國家應依民族意願,保障原住民族之地位及政治參與,並對其教育文化、交通水利、衛生醫療、經濟土地及社會福利事業予以保障扶助並促其發展……。」系爭規定係立法者為貫徹上開憲法暨憲法增修條文之意旨,促進原住民就業、改善其經濟與社會狀況,而透過得標廠商比例進用之手段所為優惠措施,亦符合國際保障原住民族之精神。(B)應改成=>大法官認為此規定對於原住民族和非原住民族的勞工,乃合理之差別待遇,與憲法第七條平等原則亦無牴觸。釋字第 719 號至於此一差別待遇對於目的之達成,仍應有合理之關聯,鑑於現今原住民所受之教育及職業技能訓練程度,通常於就業市場中之競爭力處於相對弱勢,致影響其生活水準,其所採取之分.....看完整詳解
7F
MARY 高三下 (2021/04/08)

類似考古題如下: 


1 依司法院釋字第 719 號解釋,有關政府採購得標廠商員工逾百人者,應進用一定比例原住民,未進用者 令繳代金之規定,係:
(A)合憲,相關規定對於財產權及營業自由之限制,符合憲法第 7 條平等原則及第 23 條比例原則
(B)違憲,相關規定優惠原住民族,牴觸憲法第 5 條民族平等原則
(C)合憲,得標廠商未僱用一定比例之原住民而須繳納代金,其金額如超過政府採購金額者,已有適當之 減輕機制,故未違反比例原則
(D)違憲,以國內員工總人數是否逾 100 人為分類標準,在政府採購市場形成因企業規模大小不同而有差 別待遇,違反平等原則


一般警察四等◆法學知識- 108 年 - 108 一般警察特種考試_四等_各類別:法學知識(包括中...


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8F
Mary Fischer 大一下 (2021/10/21)

2021 釋字810作出了不同解釋,這題可以跳過了。

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◼︎810號:部分違憲,定期檢討改進

2021年10月8日,大法官作成釋字810號解釋,這是一個部分違憲,要求2年內修法的解釋,違憲的範圍是:

以劃一的方式計算代金金額,在特殊個案情形,難免沒有辦法兼顧實質正義。

尤其在計算應繳納代金超過採購金額的情況,可能造成個案顯然過苛,導致有嚴重侵害人民財產權的不當後果。

在這樣的情況下,立法者沒有設定適當的調整機制,對憲法保障人民財產權所造成的限制,顯然不符合相當性,而違反比例原則。

解釋文並要求有關機關應該在解釋公布之日起2年內修正。完成修正之前,不管是有關機關或法院遇到「顯然過苛」的客案,應該依照解釋的意旨,適當的處置。

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◼︎7...


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9F
家寧胡 高三下 (2023/10/28)
補充
釋字810

原住民族工作權保障法第24條第2項規定,得標廠商應一律依差額人數乘以每月基本工資計算繳納代金,是否違憲?
解釋文
1
  原住民族工作權保障法第24條第2項規定:「……第12條第3項之代金,依差額人數乘以每月基本工資計算。」以劃一之方式計算代金金額,於特殊個案情形,難免無法兼顧其實質正義,尤其計算所應繳納之代金金額超過採購金額,可能造成個案顯然過苛之情狀,致有嚴重侵害人民財產權之不當後果,立法者就此未設適當之調整機制,於此範圍內,上開規定對人民受憲法第15條保障之財產權所為限制,顯不符相當性而有違憲法第23條比例原則



結論:繳代金本身並無違憲,違憲的是計算代金的方式,特殊個案應有適當的調整機制


4 原住民族工作權保障法及政府採購法規定,得標廠商員工逾百者應進用一定比例原住民..-阿摩線上測驗