41 「參與專案小組的同事之間因績效獎金分配結果而有所不滿，影響個人未來工作投入程度」，反映下列何種激勵理論的觀點？
(A)ERG 理論
(B)公平理論
(C)工作設計理論
(D)激勵保健理論

答案：登入後查看
統計： A(119), B(5504), C(70), D(776), E(0) #1482201

詳解 (共 4 筆)

#2285032

激勵保健理論中的保健因素又稱不滿足因素

看到因為對績效獎金(薪水待遇!?)有所不滿，選太快就錯了...


亞當斯(Adams)的公平理論，認為組織成員的動機是基於與其同地位的同事間所做的比較而來的。

題目「參與專案小組的同事之間因績效獎金分配結果而有所不滿......」 關鍵字看錯就會差很多囧

102
0
#1571787
公平理論是由亞當斯(J. Stacy A...
(共 333 字，隱藏中）
前往觀看
74
1
#1551514
公平理論由Adams於1965年所提出，...
(共 91 字，隱藏中）
前往觀看
12
22
#4403919
工作設計理論
來自摩友～


12
0