39 下列何者不屬人事行政的積極內涵？
(A)以工作生活品質之改進為中心主題
(B)重視保障員工的權益地位，更重視對人員行為的誘導
(C)人事制度的建制以配合機關組織之需要為著眼點
(D)防止政府任用私人、阻擋劣才入任為第一要務

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統計： A(1017), B(250), C(513), D(4284), E(0) #1482199

詳解 (共 10 筆)

#2387529
消極性人事制度：主要特徵為防範與控制，在運用上，人事行政以防止政府任用私人、阻擋劣才入仕為第一要務。
積極性人事行政：工作生活品質之改進，其內容在於運用行為科學與管理科學，使工作條件更合乎人性。
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#1554376
「防止」「阻擋」->消極題目-&g...
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#2978338

防止=保持現在好的現狀=消極，無改變=防止變化


略……積極內涵？ =有改變。有變更好。


(A)以工作生活品質之改進為中心主題 
(B)重視保障員工的權益地位，更重視對人員行為的誘導 
(C)人事制度的建制以配合機關組織之需要為著眼點 

關鍵字：

積極=  改進、 更…而產生 誘導 的結果。 建制 …以達成 配合。

防止=防止=被動=不變

 

題目可以改成這樣

積極？ 

(A)改進
(B)，更~誘導 
(C)建制~配合
d 防止 阻擋  入

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#1551196

(D)是消極防止

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#1616638
Yea Yea WU，你這樣想：消極--...
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#2511715
(C)偏重於規範公務人員之忠誠、嚴謹及執...
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#2416886
消極性：防止任用私人，阻擋劣材入仕，制定...
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#2417549
不知11f 的 d 為何是機極? 感覺配...
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#2376644
真的想用，有人能阻止？
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#2386124

人事與改進生活有關?

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