66.下列的敘述中，何者是內升制的主要優點？
(A)足以吸收卓越人才至機關服務
(B)陞遷有望，工作穩定
(C)因事選才，因才施用
(D)新分子的加入易有興革事宜。

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統計： A(99), B(7825), C(283), D(42), E(0) #129210

詳解 (共 3 筆)

#1381964
假如上級的缺額都從外部找人來補，內部人員便會感到升遷無望，而降低工作熱忱。
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#5617698

1. 內升制之優點
(1) 人員因為有升遷機會，故可以安心工作。 
(2) 人員自覺上進就有機會升遷，故願意視其職務為終身職業。

(3) 升任人員對機關本身較為熟悉，易於保持機關的安定。

(4) 內部選用升任人才，易於識別人才之適用。

(5) 晉任新職的人員，由於經驗豐富，對新任職務可以從容應付。

2. 內升制之缺點>>>(外補制的優點~~~)
(1) 比較無法吸收卓越人才至公家服務。

(2) 不符合「適才適所」的原則，在職成蹟優異者，不一定適合較高級的職務。

(3) 無新血或新分子之加入，易使組織陷於暮氣沉沉的狀態中。

(4) 可供挑選的對象不多，自難依「廣收慎選」的原則選拔需要的人才。

參考【三民輔考-行政學完全攻略】　　

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#1209500
有大大能解說嗎?

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