69.下列何者不是決定公務人員報酬的原則？
(A)名分相稱
(B)官民平衡
(C)責酬相符
(D)同工同酬。

答案：登入後查看
統計： A(1888), B(757), C(78), D(191), E(1) #129213

詳解 (共 8 筆)

#224850

感謝2F大大,轉載內容於下:

 

內在衡平性→其追求同工同酬與不同工不同酬之理念，即工作職責、繁簡難易及擔任該工作所需具備之知識、技能和資歷相當者，應有相同待遇。(即同工同酬原則)。


外在衡平性→強調某一職務工作者所獲之俸給水準，應與其外部市場中相當職務工作所獲至的俸給相當。(即官民平衡原則)。

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#2355180

薪給原則   [陳真－行政學百分百]

一、平等性：同工同酬，包涵實質公平，程序公平 (D)

二、適應性：與物價指數比較

三、平衡性：與其他職業比較  (B)

四、效率性：有閒錢從事休閒

五、年資性：薪給隨年資增加

六、合理原則：薪水考慮社會生活水準，國庫負擔能力

七、激勵原則：薪水有激勵效果

八、實惠原則：注重於實質報酬的增加

九、酬責相符原則：  (C)

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#939727

picture#s-50,50

3F
龜龜 高一上 (2013/01/18 12:18):7人

 

下列何項不是公務員報酬制度的原則：

(A) 同工同酬

(B) 責酬相符

(C) 官民平衡

(D) 差異等距


ANS : (D)

~解析 :

 依陳德禹在其所著《行政管理》一書中指出，「公務員報酬制度」的「原則」，包括「同工同酬」、「責酬相符」、「官民平衡」等。
 

~補充 :
 

「理想」的「薪給制度」之「原則」，依張潤書教授的看法 :
 一、「平等性」=「同工同酬」=「責酬相符」: 凡是「職責」程度「相當」的「工作」，應在「同一個薪給幅度內」支薪，此即所謂的「同工同酬」的「原則」或「責酬相符」的「原則」。
 二、「適應性」: 「薪給」應與「物價指數」→「保持平衡」。
 三、「平衡性」=「官民平衡」: 是指「公務員俸給」與「市場薪給率」應「保持平衡」，不能「相差太遠」→「不能過多」或「過少」。
 四、「效率性」: 「公務員」的「薪資」除了「能維持生活」外，更應「滿足」其「育」、「樂」、「社交」等「活動」的「需要」→ 以「激勵士氣」進而「提高效率」。
 五、「年資性」: 「年資」就是「經驗」的「累積」→ 必然應給予「辛勞」的「獎酬」。 



阿摩線上測驗: http://yamol.tw/item-%E4%B8%8B%E5%88%97%E4%BD%95%E9%A0%85%E4%B8%8D%E6%98%AF%E5%85%AC%E5%8B%99%E5%93%A1%E5%A0%B1%E9%85%AC%E5%88%B6%E5%BA%A6%E7%9A%84%E5%8E%9F%E5%89%87%EF%BC%9A++%28A%29%E5%90%8C%E5%B7%A5%E5%90%8C%E9%85%AC++%28B%29%E8%B2%AC%E9%85%AC%E7%9B%B8%E7%AC%A6++%28C%29..-188790.htm#ixzz3JH0Y0DbL

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#224841
(B)官民平衡啥意思勒?
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#224845


http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1008122700168

 

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#695663
A居然沒有(震驚
XD
看來要看更熟...
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#4884980

同工同酬 看了先大笑

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#6385859
⚠️以下是做給自己看的筆記，有錯歡迎給予更正。
俸給制度

平等性：同工同酬、不同工不同酬

適應（生活）性：薪水要和物價保持平衡
平衡性（官民平衡原則）：薪水不能跟外界差太多
效率性：有閒錢供娛樂用
年資性：公務員年資增加，縱使地位沒晉升，薪水依然要增加

（生活）是我自己加的

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