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人力資源管理(人類資源管理)
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104年 - 104年三等一般警察人員_行政管理人員 人力資源管理#22549
> 申論題
(五)員工補償金(workers’ compensation)(名詞解釋)
相關申論題
一、請問何謂勞動三權,其意涵為何(15 分)?又何謂「集體協商」?其意義為何? (10 分)
#24140
二、請分別說明內部招募、校園徵才、網路招募的優缺點(15 分),並分析影響招募成 果的限制。(10 分)
#24141
三、何謂國際人力資源管理(International Human Resource Management)(5 分)?請問 理想的外派人員應具有那些特質(10 分)?成功的外派所需具備的先決條件有那些, 試說明之。(10 分)
#24142
四、名詞解釋:(每小題 5 分,共 25 分) (一)參與式管理(management by participation)
#24143
(二)勞資關係系統(industrial relations systems)(名詞解釋)
#24144
(三)關鍵績效指標(key performance indicator)(名詞解釋)
#24145
(四)人力資源發展(human resource development)(名詞解釋)
#24146
3. 如果該招聘管道的總成本為 50,000 美元,請計算每位聘僱成本(Cost per Hire),並說明您的計算過程。
#562466
2. 某公司從一所知名大學進行招募,獲得以下數據: 收到的履歷數:400 份 接受面試邀約人數:100 人 被認定為合格的申請人數:95 人 接受聘僱的應徵者數:10 人 根據以上數據,請計算從履歷收到到接受聘僱的累計甄選比率(Cumulative Yield Ratio),並說明您的計算過程。
#562465
1. 請定義甄選比率(Yield Ratio)和每位聘僱成本(Cost per Hire),並說明它們在 評估招募管道效能的重要性。
#562464
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