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人力資源管理（人類資源管理）
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100年 - 100年一般警察人員、100年警察人員、100年交通事業鐵路人員考三等_一般警察人員_行政管理人員#26923
> 申論題
題組內容
四、名詞解釋：（每小題 5 分，共 25 分）
⑵盈餘分享計畫（Gain Sharing Plans）
相關申論題
一、請從組織和個人兩個層面來敘述績效評估（performance appraisal）的目的與功能， 並舉出三種績效評估常犯的錯誤。（25 分）
#45880
二、生涯發展（career development）可以分為那些階段？在各階段中組織與個人所需扮 演的角色為何，請說明之。（25 分）
#45881
三、員工協助方案（Employee Assistance Programs，EAP）是歐美國家長期以來普遍用 來解決員工職業壓力的方案，是由企業為員工設置的一套有系統且長期的綜合性服 務。請簡述構成員工協助方案的基本工作要素，若企業欲導入 EAP，需要考量那些 步驟。（25 分）
#45882
⑴工作輪調（Job Rotation）
#45883
⑶彈性福利制度（Flexible Benefit Plans）
#45885
⑷保健因素（Hygiene Factors）
#45886
⑸人力資源規劃（Human Resource Planning）
#45887
3. 如果該招聘管道的總成本為 50,000 美元，請計算每位聘僱成本(Cost per Hire)，並說明您的計算過程。
#562466
2. 某公司從一所知名大學進行招募，獲得以下數據： 收到的履歷數：400 份 接受面試邀約人數：100 人 被認定為合格的申請人數：95 人 接受聘僱的應徵者數：10 人 根據以上數據，請計算從履歷收到到接受聘僱的累計甄選比率(Cumulative Yield Ratio)，並說明您的計算過程。
#562465
1. 請定義甄選比率(Yield Ratio)和每位聘僱成本(Cost per Hire)，並說明它們在 評估招募管道效能的重要性。
#562464
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