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人力資源管理(人類資源管理)
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97年 - 097年地方3等_工業行政#28747
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二、J. Barney 提出資源基礎觀點(Resource-based View),認為一個組織的持續競爭優 勢(sustained competitive advantage)來自於組織資源的價值性、稀少性、不可替代 性和不可模仿性。請用此觀點說明企業中人力資源對組織績效的影響。(25 分)
其他申論題
二、為因應我國與日遽增的長期照護需求,醫療機構組織及醫事人力的養成和管理,須有 那些配套措施和變革?(25 分)
#57690
三、我國醫院組織的發展趨勢為何?又此發展趨勢對提升醫療效率和品質的優、劣勢為 何?(25 分)
#57691
四、我國醫療院所的策略聯盟有那些類型?並分析其對醫療效率和品質的影響為何? (25 分)
#57692
一、近年來企業使用人力派遣的現象漸漸普及,請問何謂人力派遣?企業使用派遣員工 對於企業而言有那些利益和可能的問題?請列舉並說明之。(25 分)
#57693
三、近半年來,全世界正面臨金融風暴影響,臺灣失業率在最近也有攀升的趨勢,請問 政府有那些措施可以緩和失業率攀升的現象?請說明並評估各項可能措施的利弊得 失。(25 分)
#57695
四、名詞解釋:(每小題 5 分,共 25 分) 智慧資本(intellectual capital)
#57696
組織文化(organizational culture)(名詞解釋)
#57697
轉換型領導(transformational leadership)(名詞解釋)
#57698
召募與甄選(recruitment and selection)(名詞解釋)
#57699
工會(trade union)(名詞解釋)
#57700