阿摩線上測驗
登入
首頁
>
人力資源管理(人類資源管理)
>
97年 - 097年地方3等_工業行政#28747
> 申論題
召募與甄選(recruitment and selection)(名詞解釋)
相關申論題
一、近年來企業使用人力派遣的現象漸漸普及,請問何謂人力派遣?企業使用派遣員工 對於企業而言有那些利益和可能的問題?請列舉並說明之。(25 分)
#57693
二、J. Barney 提出資源基礎觀點(Resource-based View),認為一個組織的持續競爭優 勢(sustained competitive advantage)來自於組織資源的價值性、稀少性、不可替代 性和不可模仿性。請用此觀點說明企業中人力資源對組織績效的影響。(25 分)
#57694
三、近半年來,全世界正面臨金融風暴影響,臺灣失業率在最近也有攀升的趨勢,請問 政府有那些措施可以緩和失業率攀升的現象?請說明並評估各項可能措施的利弊得 失。(25 分)
#57695
四、名詞解釋:(每小題 5 分,共 25 分) 智慧資本(intellectual capital)
#57696
組織文化(organizational culture)(名詞解釋)
#57697
轉換型領導(transformational leadership)(名詞解釋)
#57698
工會(trade union)(名詞解釋)
#57700
3. 如果該招聘管道的總成本為 50,000 美元,請計算每位聘僱成本(Cost per Hire),並說明您的計算過程。
#562466
2. 某公司從一所知名大學進行招募,獲得以下數據: 收到的履歷數:400 份 接受面試邀約人數:100 人 被認定為合格的申請人數:95 人 接受聘僱的應徵者數:10 人 根據以上數據,請計算從履歷收到到接受聘僱的累計甄選比率(Cumulative Yield Ratio),並說明您的計算過程。
#562465
1. 請定義甄選比率(Yield Ratio)和每位聘僱成本(Cost per Hire),並說明它們在 評估招募管道效能的重要性。
#562464
相關試卷
114年 - 114 公務升官等考試_薦任_企業管理、工業行政:人力資源管理#133055
114年 · #133055
114年 - 114 臺灣港務股份有限公司_新進從業人員甄試_人力資源:人力資源管理概要#132031
114年 · #132031
114年 - 114 一般警察特種考試_三等_行政管理人員:人力資源管理#127660
114年 · #127660
114年 - 114 臺灣港務股份有限公司_新進從業人員甄試試題_人力資源:人力資源管理概要#126781
114年 · #126781
113年 - 113-2 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員甄試試題_第8階-助理管理師-人力資源:人力資源管理#137144
113年 · #137144
113年 - 113 一般警察特種考試_三等_行政管理人員:人力資源管理#120444
113年 · #120444
113年 - 113 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員甄試_第 8 階-助理管理師-人力資源:人力資源管理#119083
113年 · #119083
112年 - 112 公務升官等考試_薦任_企業管理:人力資源管理#117223
112年 · #117223
112年 - 112 一般警察特種考試_三等_行政管理人員:人力資源管理#114847
112年 · #114847
111年 - 111 一般警察特種考試_三等_行政管理人員:人力資源管理#108477
111年 · #108477