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115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 501-550(2026/01/07 更新)#136427(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 451-500(2026/01/07 更新)#136426(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 401-450(2026/01/07 更新)#136425(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 351-400(2026/01/07 更新)#136424(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 301-350(2026/01/07 更新)#136423(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 251-300(2026/01/07 更新)#136422(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 201-250(2026/01/07 更新)#136421(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 151-200(2026/01/07 更新)#136420(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 101-150(2026/01/07 更新)#136419(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 51-100(2026/01/07 更新)#136418(50題)

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2.磁振造影共振平面的厚度是由梯度線圈與頻率範圍來決定,梯度愈 陡,則共振平面的厚度: (A)愈薄 (B)愈厚 (C)先厚後薄 (D)不影響,與平面的厚度無 關

20. NOBr(g)分解成 NO(g)及 Br2(g)的反應及速率定律(rate law)如下:  2NOBr(g) → 2NO(g) + Br2(g) Rate = -{d[NOBr]/dt} = k[NOBr]2 此反應之半生期(half-life)為 2 秒,NOBr(g)起始濃度為 0.90,則 k 值為 (A) (B)(C)(D)

59.依 UCP600 規定及銀行公會「銀行間辦理出口押匯業務合作要點」,有關出口轉押匯之敘述,下列何者錯誤? (A)在指定銀行使用之信用狀不得在開狀銀行使用 (B)押匯銀行負責單據之審查 (C)指定銀行負責單據寄送及求償 (D)指定銀行為保兌銀行時,不適用此合作要點

1. 對於組成動物細胞蛋白質的胺基酸描述,下列何者錯誤? (A) 甘胺酸(glycine)是分子量最小的胺基酸 (B) 色胺酸(tryptophan)是分子量最大的胺基酸 (C) 離胺酸(lysine)是帶正電荷的胺基酸 (D) 半胱胺酸(cysteine)是唯一含硫的胺基酸

25. 成人面對語言發展於咕咕聲到單字句階段的嬰幼兒,下列哪一項做法是     不適當     的? (A)學習的目標語彙出現時,放慢速度 (B)使用誇張的語調與表情說話,吸引注意力 (C)聽到錯誤的發音要立即糾正並示範 (D)模仿與回應嬰幼兒的「咕咕」或「呀呀」聲

13 從事組織結構設計時,應考量一個主管可以有效直接監督管理部屬的人 數,此概念謂之: (A)控制幅度 (B)集權程度 (C)層級節制 (D)垂直分化