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100年 - 100 身心障礙特種考試_五等_人事行政：人事行政大意#5950

科目：初等/五等/佐級◆人事行政大意 | 年份：100年 | 選擇題數：50 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：初等/五等/佐級◆人事行政大意

選擇題 (50)

1 依我國現行法律，下列何者為考試院之臨時性機構？(A)公務人員退休撫卹基金監理委員會(B)典試委員會(C)公務人員保障暨培訓委員會(D)銓敘部
2 依照我國相關法律之規定，下列何種職位不屬於政務人員？(A)行政院環境保護署署長(B)內政部部長(C)外交部禮賓司司長(D)行政院秘書長
3 公務員懲戒委員會(現為：懲戒法院)隸屬下列那一個機關？(A)行政院(B)司法院(C)考試院(D)監察院
 
 
 
 
4 政府機關設人事管理員，其職位列等是：(A)第10至第12職等(B)第6至第9職等(C)第5至第7職等(D)第3至第5職等
5 政府機關人事管理人員是受何部門指揮監督？(A)考選部(B)銓敘部(C)公務人員保障暨培訓委員會(D)行政院
6 人事主管人員之任免，是由何部門依法辦理之？(A)行政院(B)考選部(C)銓敘部(D)立法院
7 「包括工作性質及所需學識相似之職務」，在公務人員任用法上將之視為：(A)職等(B)職務(C)職系(D)職組
8 說明每一職務之工作性質及責任之文書，謂之：(A)職等標準書(B)職系說明書(C)職務列等表(D)職務說明書
9 李員參加身心障礙人員五等特種考試及格後，任職金門縣政府；幾年後彼得請調到臺灣本島服務？(A)3年(B)5年(C)6年(D)10年
10 下列有關公務人員各種考試之敘述，何者錯誤？(A)考試得分試、分階段、分考區舉行(B)考試類科、地點、日期等，由考選部於考試3個月前公告之(C)身心障礙者、原住民參加各種考試之報名費，得予減少(D)為增進考選業務之發展，得設置考選業務基金
複選題
11 依公務人員考試法之規定，公務人員考試正額錄取人員無法立即接受分發者，得申請保留錄取資格。下列各項敘述何者錯誤？(A)進修學士，其保留期限不得逾4年(B)進修碩士，其保留期限不得逾3年；進修博士，其保留期限不得逾5年(C)疾病、懷孕、生產、父母病危，其保留期限不得逾2年(D)服兵役，其保留期限不得逾法定役期
12 下列那等級考試及格者，無相當職等職務可資任用時，得先以低一職等任用？(A)初等考試(B)普通考試(C)特種考試之五等考試(D)特種考試之三等考試
13 公務人員於任用後發現其於任用時，有公務人員任用法第28條第1項各款所定不得任用為公務人員之情事之一者，應為何項處分？(A)免職(B)休職(C)撤銷任用(D)依規定辦理資遣
14 李大同初任教育部高等教育司薦任第6職等科員，經銓敘部銓敘審定合格後，應由下列何者任命之？(A)教育部高等教育司(B)教育部(C)行政院會同考試院(D)總統
15 下列有關公務人員未具擬任職務職等任用資格之權理狀況，何者正確？(A)張三以第5職等權理第6職等(B)李四以第6職等權理第9職等(C)王五以第9職等權理第11職等(D)趙六以第10職等權理第12職等
16 某甲取得碩士學位後，參加身心障礙人員特種考試三等考試及格，取得薦任第幾職等之任用資格？(A)第6職等(B)第7職等(C)第8職等(D)第9職等
17 各機關組織法規所定之職務，應就其工作職責及所需資格，依職等標準列入下列何者？(A)職務說明書(B)職系說明書(C)員額編制表(D)職務列等表
18 各機關機要人員進用時，其員額、所任職務範圍及各職務應具之條件等規範，由何機關定之？(A)行政院(B)考試院(C)立法院(D)監察院
19 下列有關公務人員任用法所用名詞的釋義，何者正確？(A)官等：係職責程度及所需基本資格條件範圍之區分(B)職等：係任命程度及所需資格條件之區分(C)職務：係分配同一職稱人員所擔任之工作及責任(D)職組：係包括工作性質及所需學識相似之職務
20 某甲參加委任升薦任考試及格，可以取得第幾職等之任用資格？(A)5(B)6(C)7(D)9
21 各機關不得任用其他機關人員。如業務需要，而要任用其他機關人員時，得如何進行？(A)逕自任用(B)任意商調(C)指名商調(D)由上級機關任命之
22 公務人員留職停薪辦法，是如何定之？(A)由考試院向立法院提案定之(B)由考試院定之(C)由考試院會同行政院定之(D)由考試院草擬經總統核定之
23 司法人員、審計人員、主計人員、關務人員、外交領事人員及警察人員之任用，均如何定之？(A)以憲法定之(B)另以法律定之(C)另以命令定之(D)另以慣例行之
24 公務人員任用法施行細則第2條規定「各機關組織法規中，除政務人員及民選人員外，定有職稱及官等、職等之人員」，謂之：(A)官吏(B)公職人員(C)公務員(D)公務人員
25 下列何者不是「公務人員加給給與辦法」所定在衡酌「技術與專業加給」給與時應考量之因素？(A)最高學歷(B)職務之技術或專業程度(C)人力市場供需狀況(D)所需資格條件
26 我國公務人員本俸及年功俸之晉敘，應依下列何項法律之規定為之？(A)公務人員考績法(B)公務員服務法(C)公務人員任用法(D)公務人員陞遷法
27 下列有關公務人員俸給之敘述，何者正確？(A)本俸係指各職等高於本俸最高俸級之給與(B)俸級係指各職等本俸及年功俸所分之級次(C)年功俸係指各職等人員依法應領取之基本給與(D)公務人員之俸給，分本俸(年功俸)及加給，均以週計之
28 委任第2至第5職等本俸各分多少級？(A)8級(B)7級(C)6級(D)5級
29 依公務人員請假規則規定期限給假之期間，其加給如何支付？(A)停止支給(B)依比例核減支給(C)減半支給(D)照常支給
30 依照公務人員考績法施行細則規定，年終考績各項目中，「工作」一項占考績分數的比例為：(A)40%(B)50%(C)55%(D)65%
31 下列何種考績，是指各官等人員，平時有重大功過時，隨時辦理之考績？(A)年終考績(B)另予考績(C)專案考績(D)期中考績
32 各機關對於公務人員之考績，應由主管人員就考績表項目評擬，遞送何者初核，再由機關長官覆核，經由主管機關或授權之所屬機關核定，送銓敘部銓敘審定？(A)人事管理員(B)人事室(C)人事評議委員會(D)考績委員會
33 公務員懲戒法中有關減俸之規定，下列敘述何者錯誤？(A)依現職之月俸減百分之十或百分之二十支給(B)減俸期間為3個月以上，6個月以下(C)自減俸之日起，1年內不得調任主管職務(D)自減俸之日起，1年內不得晉敘、升職
34 公務員懲戒法中有關記過之規定，下列敘述何者正確？(A)自記過之日起2年內不得晉敘(B)自記過之日起2年內不得升職或調任主管職務(C)1年內記過3次者，依其現職之俸級降1級改敘(D)10職等以下公務員之記過，得逕由主管長官行之
35 公務員受減俸處分者，是依其現職之月俸減多少支給？(A)百分之十或百分之二十(B)百分之二十或百分之三十(C)百分之三十或百分之四十(D)百分之四十或百分之五十
複選題
36 某部之政務次長因廢弛職務案件，遭監察院通過彈劾並送公務員懲戒委員會審議，若審議結果通過懲戒，則以下何者為可能的懲戒處分？(A)休職(B)免職(C)減俸(D)申誡
37 一般行政機關辦理公務人員之陞遷，應組織何種委員會辦理之？(A)考績(B)甄審(C)考選(D)銓敘
38 依刑事確定判決，受褫奪公權之宣告的公務員，其職務應如何處理？(A)調職迴避(B)當然停止(C)降職待查(D)原職待查
【已刪除】39 9職等或相當於9職等以下公務人員之記過與申誡，得逕由何者行之？(A)公務員懲戒委員會(B)監察院(C)主管長官(D)行政院
40 為監督公教人員保險業務，由何者邀請有關機關、專家學者及被保險人代表組織監理委員會？(A)保險處(B)保險委員會(C)銓敘部(D)考試院
41 公教人員保險之保險費，按月繳付，由被保險人自付百分之多少？(A)二十五(B)三十五(C)四十五(D)五十
42 公務員接奉任狀後，除程期外，應於多少時間內就職？(A)10日內(B)20日內(C)1個月內(D)2個月內
43 下列何者為「公務人員行政中立法」所允許之行為？(A)為支持特定之政黨，在辦公場所穿戴標示特定政黨之徽章(B)加入有清楚政黨趨向之政治團體(C)兼任公職候選人競選辦事處之職務(D)基於言論自由，為支持特定之政黨，在大眾傳播媒體具銜或具名廣告
44 當長官要求公務人員從事「公務人員行政中立法」所禁止之行為時，公務人員經檢具相關事證向該長官之上級長官提出報告，而該上級長官未依法處理時，公務人員得向下列何機關檢舉？(A)監察院(B)法務部調查局(C)公務員懲戒委員會(D)公務人員保障暨培訓委員會
45 下列何者非屬公務人員俸給法中所定支給「職務加給」之理由？(A)主管人員(B)職責繁重(C)工作具有危險性(D)工作具高度專業性
46 公務人員協會如有違背法令或章程、逾越權限或廢弛會務者，有關主管機關應為之處分。下列各項可能處分，何者有誤？(A)警告(B)撤銷其決議(C)指派新任理事、監事(D)停止其業務之一部或全部
47 有關現行公務人員權益保障之救濟途徑，下列何者為非？(A)申訴(B)再申訴(C)復審(D)再復審
48 公務人員需任職滿幾年以上方可選擇支領一次退休金或月退休金？(A)10(B)15(C)20(D)25
49 我國公務人員任職滿5年以上，年滿幾歲者，應屆齡退休？(A)58(B)60(C)65(D)67
【已刪除】複選題
50 下列有關公務人員之遺族年撫卹金給與年限之各項敘述，依現制而言，何者有誤？(A)冒險犯難或戰地殉職者，給與20年(B)於執行職務、公差或辦公場所猝發疾病以致死亡者，給與12年(C)戮力職務，積勞過度以致死亡者，給與12年(D)病故或意外死亡者，給與12年.

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