106年 - 106年身障特考三等-勞資關係#61275

科目：勞資關係 | 年份：106年 | 選擇題數：0 | 申論題數：5

試卷資訊

所屬科目：勞資關係

選擇題 (0)

申論題 (5)

一、由於當前企業競爭激烈，企業為維護競爭優勢，保護其營業秘密，往往在勞動契約或工作規則中，要求員工簽訂「競業禁止條款」。我國勞動基準法在未訂有「競業禁止」之具體相關規範前，部分企業員工因簽訂「競業禁止條款」而造成勞動權益受損及產生諸多勞資爭議。104 年 12 月 16 日勞動基準法修法明定競業禁止條款要件，勞動部亦於 105 年 10 月 7 日修正勞動基準法施行細則，發布有關「競業禁止」相關施行細則，已具體規範企業與員工簽訂「競業禁止條款」之要件及相關必要配套措施。請說明我國有關企業簽訂「競業禁止條款」之要件及合理補償之相關法律規範。（25 分）

二、某市空服員職業工會的空中服務員，於 105 年 6 月 24 日起發起罷工行動，不再提供勞務，此次罷工持續了 3 天，27 日因勞資雙方達成共識，便結束罷工而開始復工，就某市空服員職業工會而言，是一合法且成功的罷工案件。請說明我國合法罷工的相關法律規範。（25 分）

三、當前產業結構變動快速，雇主為因應市場需求的改變，有時得重整企業組織或調整員工工作以為因應，有時得考量員工適才適所或員工發展的歷練，而調動勞工工作。但在調動勞工工作時，卻往往因影響勞工權益而致產生調動之勞資爭議。請問為保障勞工的工作權益，雇主調動員工工作，須遵守的法律基本要求為何？（25 分）

⑴企業在法令容許的範圍內可以實施工時彈性化之措施有那些？（10 分）

⑵企業依工作性質及需求，在法令容許的範圍內可以採行之彈性工時（變形工時）模型有那些？並請說明其法律規範。（15 分）