108年 - 108 地方特考_勞工行政_四等：勞資關係概要#81393

科目：勞資關係 | 年份：108年 | 選擇題數：0 | 申論題數：7

試卷資訊

所屬科目：勞資關係

選擇題 (0)

申論題 (7)

(一)我國團體協約數為何在近幾年大幅增加？（10 分）

(二)團體協約增加對我國勞資關係有何重大影響？（15 分）

二、勞動三權中，團結權是基礎，罷工權是手段，協商權是目的，三者環環相扣，不可或缺。我國勞動法明文保障勞工具有罷工權，但勞工行使罷工權仍須遵守相關法律規範，請就我國相關勞動法規，說明勞工應如何合法行使罷工權。（25 分）

(一)僱傭關係之契約與承攬關係之契約有何不同？（10 分）

(二)勞動部基於何種事實的認定，宣告外送行業與外送員彼此間是僱傭關係？（10 分）

(三)外送員與食物外送業者簽訂僱傭關係之契約或承攬關係之契約，對外送員的勞動權益之保障有何差異？（5 分）

四、當勞資爭議發生後，勞資雙方都有可能採取爭議行為來迫使對方接受己方的主張。但由於爭議行為可能會造成勞資雙方正常運作的破壞與損失，因此，爭議行為通常都會有行使的限制規範。請就我國《勞資爭議處理法》說明爭議行為之「冷卻期」（cooling-off period）及「特定勞工」與「特定行業」限制的相關規範。（25 分）