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勞資關係
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108年 - 108 地方特考_勞工行政_四等:勞資關係概要#81393
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題組內容
一、據中華民國統計資訊網在勞動關係的統計資訊顯示,2010 年底我國簽訂 團體協約共計 43 份,2018 年底,簽訂團體協約已有 723 份。請問:
(一)我國團體協約數為何在近幾年大幅增加?(10 分)
相關申論題
(二)團體協約增加對我國勞資關係有何重大影響?(15 分)
#331270
二、勞動三權中,團結權是基礎,罷工權是手段,協商權是目的,三者環環 相扣,不可或缺。我國勞動法明文保障勞工具有罷工權,但勞工行使罷 工權仍須遵守相關法律規範,請就我國相關勞動法規,說明勞工應如何 合法行使罷工權。(25 分)
#331271
(一)僱傭關係之契約與承攬關係之契約有何不同?(10 分)
#331272
(二)勞動部基於何種事實的認定,宣告外送行業與外送員彼此間是僱傭關 係?(10 分)
#331273
(三)外送員與食物外送業者簽訂僱傭關係之契約或承攬關係之契約,對外 送員的勞動權益之保障有何差異?(5 分)
#331274
四、當勞資爭議發生後,勞資雙方都有可能採取爭議行為來迫使對方接受己 方的主張。但由於爭議行為可能會造成勞資雙方正常運作的破壞與損 失,因此,爭議行為通常都會有行使的限制規範。請就我國《勞資爭議 處理法》說明爭議行為之「冷卻期」(cooling-off period)及「特定勞工」 與「特定行業」限制的相關規範。(25 分)
#331275
四、美國 1959 年勞資關係報告與揭露法(Labor Management Reporting and Disclosure Act of 1959 ) 除 規 定 工 會 本 身 、 工 會 幹 部 與 會 務 人 員 (Employees)需向美國勞動部提出報告外,還規定何人需向美國勞動部 提出報告?該人員所需提出之報告內容主要應為如何?(25 分)
#559860
三、鄧勒普(John T. Dunlop)分析勞資關係而認為其主要之功能應為如何? 其理論認為勞資關係系統是什麼系統之次系統而含有那些要素?(25 分)
#559859
二、一國的工會,若其性質都屬於被嘲諷的公司工會(company union) ,而毫 無獨立性與自主性,而不被其勞工主管機關改善防制,則其國勞工政策 與行政會被認為主要違反國際勞工組織之那兩個公約?例如,美加墨貿 易協定,若其國屬於與美國簽署訂定含有勞動專章之貿易協定的國家, 則其會否遭到美國施以報復與其理由何在?(25 分)
#559858
一、立法院三讀通過團體協約法第 13 條修正之立法目的為何?其修正符合 奧爾森(Mancur Olson)在集體行動的邏輯(The Logic of Collective Action)中之主要論點在勞資關係領域亦適用的理由為何?(25 分)
#559857
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