108年 - 10809 臺中捷運：人力資源管理及訓練規劃實務#81775

科目：捷運◆人力資源管理及勞動法規 | 年份：108年 | 選擇題數：0 | 申論題數：7

試卷資訊

所屬科目：捷運◆人力資源管理及勞動法規

選擇題 (0)

申論題 (7)

ㄧ、為協調勞資關係，促進勞資合作，事業單位依勞動基準法應舉辦勞資會議。試問有哪些措施實施前，須經勞資會議同意？請列舉四項。(20 分)

二、捷運公司行控中心人員的工作型態為輪班制，原則上分為早班、午班、夜班，依據勞動基準法規定，更換班次時，至少應有連續幾小時之休息時間？(5 分)另依勞動基準法，雇主可以調整前述休息時間，但須符合哪二項要件？(10 分)又調整後的休息時數有何限制？ (5 分)

三、雇主僱用勞工人數在 30 人以上者，依勞動基準法應訂立工作規則。試問工作規則應包含哪些內容？請列舉四項。(20 分)

(1)捷運系統內哪些職務或工作內容的人員屬於前述行車人員？請試舉二項。(8 分)

(2)新進行車人員派任上線執勤前，應經過哪三項程序？(12 分)

(3)行車人員技能測驗或體格檢查不合格，營運機構應如何處理？(8 分)

五、雇主對員工提供必要之訓練，依訓練的時機來分，可分為職前訓練（Before-the-job Training）、在職訓練（On-the-job Training）。請就以下捷運系統相關訓練項目分類，何者屬於職前訓練？何者屬於在職訓練？(12 分) A.站務人員溫故訓練。 B.軌道維修人員基礎訓練。 C.防火管理人訓練。 D.在職急救人員訓練。 E.新進人員訓練。 F.一般職業安全衛生教育訓練。