108年 - 108-2 技術士技能檢定術科測試試題-乙級：19500 就業服務#78100

科目：技檢◆就業服務-乙級 | 年份：108年 | 選擇題數：0 | 申論題數：22

試卷資訊

所屬科目：技檢◆就業服務-乙級

選擇題 (0)

申論題 (22)

⑴甲公司於此事件中，如有違反職業安全衛生法規定，致所聘僱外國人發生死亡，喪失部分或全部工作能力，且未依法補償或賠償情事時，依就業服務法規定，中央主管機關得為哪 3 種處分？（6 分）

⑵為防止雇主聘僱外國人疏於管理規劃，依據雇主聘僱外國人許可及管理辦法第 19 條規定，雇主就外國人之飲食、住宿、人身安全……等安排，應規劃於哪一文件中，並確實執行？（2 分）又雇主未依規定辦理者，在罰鍰處分前，當地主管機關應如何處理？（2 分）

⑴為確保補充性原則，依就業服務法第 46 條第 1 項規定，雇主聘僱外國人得從事之工作，以該項所列共 11 款為限，請問其中第 10 款所列之規定為何？（3 分）

⑵承上規定，勞動部於 108 年 4 月 3 日修正發布「外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準」（以下簡稱新修正審查標準）第 4 條規定，新增列指定之工作有哪 2 種？（4 分）

⑶承上規定，雇主如符合行政院 107 年 12 月 7 日核定之「歡迎台商回台投資行動方案」資格，經依新修正審查標準第 14 條之 10 第 2 項規定，得提高聘僱外國人比率為多少？（1 分）但合計比率最高不得超過多少？（2 分）

三、為促進失業者迅速重回就業市場以及照顧其一定期間之基本生活，依就業促進津貼實施辦法（以下稱本辦法）規定，勞動部得視國內經濟發展、國民失業及經費運用（術科）等情形，發給哪 5 種就業促進津貼（補助金）？（5 分）(此 5 種津貼發給業務，得委任或委託哪一機構及哪一單位辦理？（4分）如本辦法適用對象因不實領取津貼，經依規定撤銷者，自撤銷之日起幾年內不能申領本辦法之津貼？（1 分）

⑴勞動契約分為定期契約及不定期契約。依勞動基準法規定，乙派遣事業單位與甲派遣勞工訂定之勞動契約，應為哪一種契約？（2 分）

⑵乙派遣事業單位積欠甲派遣勞工工資，經主管機關處罰或限期令其給付而屆期未給付者，甲派遣勞工得請求丙要派單位給付。依勞動基準法規定，丙要派單位應自甲派遣勞工請求之日起至遲多少日內給付之？（2 分）

⑶乙派遣事業單位應按月為甲派遣勞工提繳不得低於每月工資百分之6的退休金，儲存於勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶。依勞工退休金條例規定，勞工之遺屬或指定請領人退休金請求權，自得請領之日起，因多少年不行使而消滅？（2 分）承上，勞工保險局對於乙派遣事業單位未依勞工退休金條例規定繳納之哪 2 種款項，可優先於普通債權受清償？（4 分）

⑴依性別工作平等法規定，受僱者或求職者因遭受性騷擾之情事受有損害，雇主於賠償損害時，對於為性騷擾之行為人，有何種之請求權？（2 分）承上，受僱者或求職者雖非財產上之損害，亦得為如何之請求？（2 分）另其名譽被侵害者，並得請求何種之適當處分？（2 分）

⑵依勞工保險條例規定，被保險人或其配偶分娩或早產者，其生育給付按被保險人平均月投保薪資一次給與分娩費 30 日，惟如流產者，應如何給付？（2 分）

⑶依個人資料保護法規定，非公務機關無正當理由拒絕中央目的事業主管機關或直轄市、縣（市）政府執行資料檔案安全維護檢查而受罰鍰處罰時，該非公務機關之代表人、管理人或其他有代表權人除能證明已盡防止義務者外，應並受 19500 就業服務乙 4-3（術科）如何之處罰？（2 分）

六、小市為研擬有效的失業者就業促進計畫，於是想蒐集失業者的相關資料，據以進行分析思考相關對策方向。其中參考行政院主計總處每月發布的「人力資源調查統計結果」資料中，有關失業者的失業原因，共分「初次尋職者」與「非初次尋職者」 2 類，其中「非初次尋職者」的失業原因，除了其他原因外，請任舉 5 個非初次尋職者的失業原因。（10 分）

⑴該機構服務人員推介給阿明的這個工作，會造成哪 3 種低度就業的情形？（9 分）

⑵根據該機構服務人員轉達雇主的說詞，雇主會有違反就業服務法第 5 條第 1 項所列的哪一種歧視之虞？（1 分）

⑴請依序寫出甲、乙、丙、丁四人各自使用的職業分析方法？(8 分)

⑵甲、乙、丙、丁四人所使用的職業分析方法，哪一種方法的分析結果最精確？ (2 分)

（一）通用性向測驗（GATB）（3 分）、

⑵我喜歡做的事測驗（3 分）

（三）工作氣質測驗（3 分）、

（四）成人生涯轉換需求量表（1 分）

十、身心障礙者職業行為的生態學模式包括 5 個彼此相關的構念因素：（一）個人因素（個人的生理和心理特徵）、（二）背景因素（個人現在或過去的情形，對一個人來說，它是外在的）、（三）中介因素（影響個人和環境間互動的個人、文化和社會的想法）、（四）環境因素（工作環境中的特性或條件）、（五）結果因素（因素群的交互作用所產生的狀態）。請依序將上述 5 個構念因素與下列 5 項的說明配對。 (甲) 工作的持久性、滿意度；(乙)社經地位、家庭、教育； (丙)需求、工作能力、興趣、價值觀、身心障礙；(丁)任務要求、組織接納度、職務再設計；(戊)世界觀、就業歧視。（10 分）