110年 - 110 國立政治大學_碩士班招生考試_心理學系:工業與組織心理學#102204

科目：研究所、轉學考(插大)◆工業與組織心理學 | 年份：110年 | 選擇題數：0 | 申論題數：20

試卷資訊

所屬科目：研究所、轉學考(插大)◆工業與組織心理學

選擇題 (0)

申論題 (20)

1.請說明威權领導(authoritarinleadership)與不當督導(abusive supervision的異同處。
2.現今组織強調「證據導向管理(evidence-basedmnement)」,請說明如何落實於人事招募活動上。
3.請說明員工協助方案(employee assistance programs)與職場心理健康(psychological health)間的可能關係。
4.請說明負向團體規範(negativegroupnorm)對團體的可能影響。
5.如果有人問你组織中僱用關係(employment relationship)的重要性,你會如何回答。
6.請說明在績效評估面談(performance apprisal iterview)時,主管的知覺(perception)對面談結果 的影響。
7.請說明在職場中,情緒(emotion)、心情(mood)及情感(affect)的測量方法。
8.請說明如何將自我決定論(self-determinationtheory)應用在組織的人事甄選實務上。
9.請簡要設計一個員工認可方(employeeecognition prgm)，用來激勵企業中表現優異的内勤人 員。
10.請說明组織中的勞力多元性(workplacediversity)與人際不當對待(interpersonal mistreatment)間 的可能關係。
11.請從组織結構(orgnizational structure)的觀點,說明製造業與服務業的結構差异。
12.請設計一個加註行為量尺(behaviorally ncod iscales，BARS)，用來評估便利商店員工「服 務態度」的績效表現。
13.請說明招募産出金字塔(recruitingvield pyramid)在人事甄過程中的重要性。
14.如果你是負責公司教育訓練的專員,你會如何評估訓練課程的訓練效果(training effects)。
15.如果直線主管(linemanager)想要解僱他/她認為不適任的部屬而來就教於你,你會如何回應。
16.請設計一個社會認可方案(socialrecognitionprogrm),用激勵員工的組織公民行為( organizational citizenship behavior)ㆍ
17請說明目標管理中的關鍵績效指標(key perfomanceidex，KPI)及目標舆關鍵成果(obectives and key results, OKR)的適用情境。
18.請從授權經營(licensing)及產品包裝(packaging)來說明刺激類化(stimulusgeneralization)在企業行銷上的應用。
19.請說明如何執行一個心理變數分析(psychographicsnalysis),用以進行消費者的市場區隔。
20.請說明在何種條件下,幽默訴求(humor appeals)及害怕訴求(fear appeals是較有效的廣告策略。