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111年 - 甲種職業安全衛生業務主管_第一篇第一章企業經營風險與安全衛生#106903

科目：甲種職業安全衛生業務主管(甲業主管人員) | 年份：111年 | 選擇題數：52 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：甲種職業安全衛生業務主管(甲業主管人員)

選擇題 (52)

1.下列何者非安全衛生運動設計的理念?(A)尊重生命(B)關懷安全(C)保職勞工生命安全與健康(D)雇主的利益。
2.下列何者非有效溝通的基本原則?(A)設身處地(B)心胸開放(C)就事論事(D)固執己見。
3.下列何者為發揮安全衛生主之功能的主要關鍵?(A)建立安全衛生管理計畫(B)研議安全衛生教育訓練計畫(C)良好溝通與協調(D)研議各項安全衛生提案。
4.溝通協調可以活化安全教育成效，比課堂上的講授更具功效，下列合著不為溝通協調之主要目的?(A)安全協調(B)安全接談(C)安全會議(D)安全器材。
5.溝通協調可以活化安全教育成效，比課堂上的講授更具功效，下列何者非屬溝通協調之主要項目？(A)安全協談(B)安全接談(C)安全會議(D)安全規避。
6.溝通過程模式中，我們要把訊息傳送給他人，但不要透過不同管道，也要經由編碼語解碼的過程，所以在傳送上若有下列何種狀況，則會有障礙的產生？(A)環境干擾(B)距離較近(C)組織不大(D)工具靈活。
7.協調溝通上，下列何者為傳送方面障礙之一？(A)刻板印象(B)知覺差異(C)環境干擾(D)專業行動。
8.在溝通過程模式中，編碼是符號型式的轉換，它不會受到何者的影響？(A)態度(B)時間(C)知識(D)社會文化。
9.安全衛生教育訓練之時機，與下列何者無關?(A)薪資調整時(B)組織或職掌有變更時(C)士氣低落意外事故頻傳時(D)增辦業務或推行新工作時。
10.人性化管理組織注重隨時設身處地站在對方立場思考問題，而不是嚴守本身立場，所以大家容易溝通，此種為下列何種溝通方式?(A)威權式(B)同理心(C)指揮式(D)高壓式
11.下列情況哪一種最容易表現敬業精神?(A)自己喜歡又能勝任(B)喜歡但不勝任(C)勝任卻不喜歡(D)不喜歡又不勝任之工作。
12.溝通的最高境界就要善於請聽表達尊重瞭解對方給予溫暖的接納的也就是隨時地善用下列何者使之發揮於無形?(A)忌妒心(B)平常心(C)同理心(D)批評心。
13.事業單位為勞工將事業單位的資料、圖表攜出給他人時，是犯下刑法下之何種罪?(A)竊盜罪(B)侵占罪(C)背信罪(D)工商秘密罪。
14.組織問題發生衝突，導火線往往是由於下列何種不良情況引發的?(A)傳達與溝通(B)溝通與協調(C)協調與態度(D)傳達與協調。
15.溝通的過程模式之流程包含：(1)解碼(2)編碼(3)管道(4)接收者(5)傳送者，其正確的流程排列為何者?(A)43125(B)25314(C)53214(D)52314。
16.有高度專業知能而缺乏工作倫理和責任感，對事業單位的長久經營而言，其影響為下列何者?(A)正數(B)負數(C)加成作用(D)無關因數。
17.在溝通過程模式中我們要把握訊息傳送他人，不但要透過不同的管道，也要經由編碼與解碼的過程，所以在傳送上若有下列何種情況者，則會有障礙的產生?(A)環境干擾(B)距離較近(C)組織不大(D)工具靈活。
18.服從事業單位所制定之安全規範，以維護工作安全，避免意外事件之發生為下列何者?(A)敬業(B)協同(C)守紀(D)服務
19.與人相處發生衝突時，宜採取下列何者措施?(A)要求別人尊重自己的意見和感受(B)提出破壞性的批評(C)思考各種解決方式(D)惡言相向、提高聲勢。
20.下列何者為組織中最會影響溝通的效果?(A)刻板印象(B)知覺差異(C)文化差異(D)身分差異。
21.亞伯拉罕.馬斯洛(AbrahamMaslow)的需求層級理論包括1.尊嚴需求2.安全需求3.自我實現需求4.生理需求5.愛的需求?(A)24153(B)42153(C)42513(D)35124。
22.勞工的安全行為通過何種影響，其結果是知道危險，並不代表會去避開危險?(A)組織氣候(B)組織技巧(C)組織管理(D)組織文化。
23.勞工不兼職，完整屢行勞動契約，契約結束時業務要移交清楚，契約結束後不與原雇主做營業之競爭，是屬下列何者?(A)忠誠(B)誠信(C)敬業(D)守紀。
24.將要與不要的物品加以區分不要的加以清除，是指5S中之哪一項?(A)整理(B)整頓(C)清擾(D)清潔。
25.職業道德必須具備下列何種行為?(A)力己性(B)唯物性(C)合法性(D)機會性
26.對於安全檢查應如何確保成效?(A)存檔備查(B)虛應一番(C)向下責罵(D)發現缺失後，確實改善。
27.為防止墜落災害，使用移動式施工架作業之安全注意事項，下列何者錯誤？(A)人在架上，應以寸動方式移動施工架(B)作業時應使用安全帶(C)兩人不得同時與同側作業(D)使用時應將腳輪之止滑裝置予以固定。
28.工程風險造成作業災害的類型，主要以下列何者為主(A)墜落、滾落(B)物體倒(崩)塌(C)感電(D)物體飛落。
29.防止噪音引起之危害宜使用下列何種防護具？(A)耳塞、耳罩(B)遮光眼鏡(C)橡膠手套(D)頭巾。
30.現行法令對危險物之界定，甲醇屬於下列何者？(A)著火性物質(B)可燃性氣體(C)易燃液體(D)爆炸性物質。
31.第一類事業單位應設置直隸屬雇主專責一級管理單位，係事業單位勞工人數(A)30人以上者(B)100人以上者(C)300人以上者(D)500人以上者。
32.下列何者不是協調與溝通在安全衛生工作上的特色(A)強制性(B)權威性(C)專業性(D)請求性。
33.在進行溝通前，必須先有一個(A)方法(B)目的(C)對象(D)程序。
34.下列何者較不屬於檢討上年度職業安全衛生管理計畫的目的？(A)了解那些工作要繼續進行(B)要增加那些新工作(C)修訂下年度品質管理要點(D)所完成之工作獲得什麼效果。
35.下列哪一種情況最容易表現敬業精神？(A)自己喜歡又能勝任(B)喜歡但不勝任(C)勝任卻不喜歡(D)不喜歡又不勝任之工作。
36.職業災害的發生，對企業的影響可分為有形的或無形的，下列何者為無形的？(A)財物損失(B)公共形象損失(C)雜項損失(D)醫療損失。
37.下列何者為職業災害的基本原因(A)不安全的狀況(B)不安全的行為(C)襲擊人體或物體的能量或危害物(D)企業經營制度或安全管理的缺失。
38.事業單位安全衛生管理之職責，由雇主或對事業具有管理權限之雇主代理人綜理，而負執行之責為(A)職業安全衛生管理單位(B)職業安全衛生委員會(C)職業安全衛生人員(D)事業各部門主管。
39.事業單位勞工人數多少人以上，雇主應依其事業規模、特性訂定職業安全衛生管理計畫？(A)30人以上(B)31人以上(C)50人以上(D)51人以上。
40.組織內部的安全衛生工作要推動，要落實安全衛生管理事項，須有賴於(A)命令的發布(B)規定的宣佈(C)協調與溝通(D)拜託員工遵守規定。
41.有立即發生危險之虞者，工作場所負責人下令停止作業，並讓勞工退避至安全場所屬(A)強制性協調溝通(B)權威性協調溝通(C)專業性協調溝通(D)支持性協調溝通。
42.工作帶來在專業知識、技術、實務經驗及個人能力等的增進，並因而帶來身分與地位的提昇，成長越多，所獲得之肯定也會如何？(A)不便(B)愈小(C)不一定(D)愈大。
43.自動檢查計畫訂定之程序中，有關檢查表格以下列何種負責訂定較為妥適？(A)雇主(B)執行部門主管(C)安全衛生人員(D)維修人員。
44.事業單位均需遵守職業安全衛生法令，可以強制員工參與教育訓練，更要強制大家遵守法令是為？(A)強制性(B)權威性(C)專業性(D)支持性。
45.逢迎方式，試著取悅別人或似在向人道歉，但又感受不到真心、誠意稱為？(A)討好型(B)責備型(C)電腦型(D)打岔型。
46.組織中也有許多人善用不切題、無意義、沒有重心的話來溝通稱為？(A)討好型(B)責備型(C)打岔型(D)電腦型。
47.職場工作壓力日增，員工身心受到傷害，日趨嚴重應積極推動(A)健康促進(B)依賴酗酒(C)依賴藥物(D)暴飲暴食來協助員工纾緩壓力，增進健康。
48.有效協調與溝通的基礎中，最好的溝通方式是(A)自言自語(B)交叉式溝通(C)互補式溝通(D)良好的互補式溝通。
49.服從事業單位所定之安全規範，以維護工作安全，避免職業災害事故之發生為下列何者？(A)敬業(B)偕同(C)守紀(D)服務。
50.組織間安全問題的衝突，導火線往往是溝通的不良，企業組織中有(A)50%(B)55%(C)65%(D)70%的時間花在協調與溝通上。
51.有效安全溝通的基礎以下何者在運用同理心考慮對方立場有誤(A)傾聽(B)尊重(C)接納(D)批評方能達成有效而真誠地溝通。
52.職場工作壓力日增，員工身心受到傷害，日趨嚴重應積極推動(A)健康促進(B)依賴酗酒(C)依賴藥物(D)暴飲暴食來協助員工舒緩壓力，增進健康。

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