111年 - 111勞動知識王題庫_國中組__四、建構友善青年就業、創業環境(就業安全科) :1-40#110819

科目：勞動知識王◆國中組 | 年份：111年 | 選擇題數：40 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：勞動知識王◆國中組

選擇題 (40)

1 去公司面試前應該要做什麼準備工作呢？以下何者有誤。 (A)至經濟部全國商工行政服務入口網網站，查看該公司是否有合法立案及該公司登載營業項目。 (B)告知家人面試時間、地點，並事先查明交通路線，以免遲到。 (C)應公司要求攜帶存摺、提款卡及密碼供面試時查驗。 (D)事先蒐集應徵公司的資料、背景，或查詢該公司網路評價。

2 應徵工作時，應遵守那些原則，可避免落入求職陷阱？ (A)不繳款、不購買。 (B)證件不離身。 (C)不隨便簽署文件、不從事非法工作。 (D)以上皆是。

3 求職者於簽訂勞動契約時，應該注意什麼？ (A)簽訂合約前，應詳細閱覽所有條款。 (B)契約中有不清楚的地方，可要求帶走合約仔細研究，不要隨便簽約。 (C)簽訂勞動契約前應清楚檢查合約內容、附帶條件。 (D)以上皆是。

4 面試錄取後，公司不可以做什麼？ (A)簽訂勞動契約。 (B)要求員工購買公司產品。 (C)代扣勞健保費。 (D)依工作能力考核是否加薪。

5 下列何者是求職陷阱的類型？ (A)假徵才真招生。 (B)假徵才真詐財。 (C)假徵才真購物。 (D)以上皆是。

6 以下何者不是求職陷阱中常見的廣告花招？ (A)先筆試再面試。 (B)條件不拘、月入數十萬。 (C)無需甄試立即上班。 (D)可先借貸。

7 求職時，如何在踏進公司的第一步發現求職陷阱的蛛絲馬跡？ (A)所有的職員都是在接待新進面試者。 (B)公司部門劃分不清。 (C)公司人員的辦公桌上空空如也。 (D)以上皆是。

8 小森工作了幾天後，公司對他稱讚有佳，並要晉升他為幹部，但要求小森需先購買公司產品，小森該怎麼做？ (A)先購買再看看狀況。 (B)號召其他朋友一起購買。 (C)身為幹部本來就應該要買公司產品。 (D)不購買。

9 公司面試錄取後，以下哪個行為有損求職者的權益呢? (A)以辦理薪資入帳設定為由，要求至自動提款機操作。 (B)要求繳交工作保證金或購買產品。 (C)需辦理公司信用卡，以示忠誠。 (D)以上皆是。

10 如遇到不實徵才廣告，應詳述具體事實經過並提出具體事證向何機關申訴？ (A)警察局。(B)衛生局。(C)勞工局。(D)消防局。

11 以下何者不是常見的求職詐騙手法？ (A)簽署勞雇契約。 (B)要求先繳交報名費或工作保證金。 (C)要求提供存摺正本。 (D)不斷要求更換面試地點。

12 如遇涉及不公平競爭行為之不實廣告、家庭代工或非法多層次傳銷行為，可向何機關檢舉？ (A)警察局。(B)衛生局。(C)行政院公平交易委員會。 (D)勞工局。

13 雇主應徵求職人時可進行以下何種測驗？ (A)智力測驗。(B)英文能力測驗。(C)心理測驗。 (D)以上皆是。

14 下列何種職缺，雇主可以要求求職人提供體檢(健康檢查)報告？ (A)活動企劃。(B)3C 產品業務專員。(C)電話客服人員。 (D)飛航機師。

15 下列何者資訊非屬雇主於面試中可要求求職者提供？ (A)畢業科系。(B)電話。(C)懷孕計畫。(D)履歷表。

16 下列何者為雇主在招募或僱用員工時，不得留置之資料？ (A)國民身分證。(B)私人印鑑。(C)存摺。(D)以上皆是。

17 阿良到新公司報到時，公司請他提供身分證、印章及存摺，並要求留置至離職時再返還，阿良應如何處理因應較為適當？ (A)與公司妥善溝通，並堅定拒絕。 (B)辱罵公司主管。 (C)找媒體開記者會。 (D)為求能順利就職，同意提供公司留置。

18 下列何者屬於求職時要做的準備工作？ (A)告知家人面試時間、地點。 (B)確定是否為合法設立、經營之公司。 (C)對於公司提出不合常理的要求保持存疑。 (D)以上皆是。

19 琳琳應徵模特兒之工作，請問他應該要拒絕公司提出下列哪些事項？ (A)公司要求事先繳交拍照費及治裝費。 (B)公司攝影師要求他拍攝過於裸露的照片。 (C)公司要求提供存摺、金融卡及密碼。 (D)以上皆是。

20 老王是某科技大廠的主管，為聘僱操作進口精密機具之作業員，不宜要求求職者提供下列哪些資訊？ (A)履歷表。 (B)英文能力證明。(C)智力測驗。 (D)緊急聯絡人相關資料。

21 下列何種事項可能涉及就業隱私範圍？ (A)是否有計畫結婚。 (B)懷孕規劃。 (C)過去是否有重大疾病之病史。 (D)以上皆是。

22 日前曾有國內航空公司招考空服員時，針對求職者提出身高限制之要求，請問這是違反哪種歧視類型? (A)容貌。(B)種族。(C)出生地。(D) 性別。

23 台灣某飯店要求負責櫃檯工作的女性員工須戴隱形眼鏡，男性可戴眼鏡，請問這是違反哪種歧視類型? (A)容貌。(B)種族。(C)出生地。(D) 性別。

24 有關禁止就業歧視之規定，是規定在何法規？ (A)勞動基準法。(B)工會法。(C)團體協約法。(D)就業服務

25 下列何者身分為就業服務法第 5 條第 1 項禁止就業歧視規定之保護對象？ (A)中華民國國民。 (B)於我國境內合法工作之外國人。 (C)與中華民國境內設有戶籍國民結婚，領有依親居留證之外籍配偶。 (D)以上皆是。

26 下列何者非屬就業服務法第 5 條第 1 項禁止就業歧視之項目？ (A)種族。(B)籍貫。(C)出生地。(D)國籍。

27 下列招募廣告內容何者已涉及違反就業歧視？ (A)限女性。 (B)限 40 歲以下。 (C)限身高滿 160 公分。 (D)以上皆是。

28 拒絕僱用有刺青的求職者，可能涉及違反何項就業歧視？ (A)五官。(B)性傾向。(C)身心障礙者。(D)容貌。

29 就業歧視可能發生的階段，下列為非？ (A)發生在招募。(B)發生在勞動條件。(C)發生在福利措施。 (D)以上皆是。

30 雇主不論透過人力銀行等私立就業服務機構或自行刊登廣告求才，該職缺之每月實際經常性薪資未達多少，即應依法揭示薪資範圍。 (A) 3 萬。(B) 4 萬。(C) 5 萬。(D) 6 萬。

31 雇主辦理資遣通報是依就業服務法第幾條款。 (A)第 33 條第 1 項。 (B)第 34 第第 1 項。 (C)第 34 第 2 項。 (D)第 33 條第 2 項。

32 資遣員工，雇主應於員工離職幾日前向政府辦理資遣通報。 (A)10 日前。(B)3 日前。(C)5 日內。(D)5 日前。

33 資遣通報辦理方式應以下列何項辧理。 (A)線上通報。(B)書面申報。(C)現場辦理。(D)以上皆是。

34 資遣通報以書面申報方式寄送應以下列何項辦理。 (A)寄影本。(B)寄正本。(C)兩者皆是。(D)兩者皆非。

35 雇主辦理資遣通報是向臺中市政府哪個單位承辦。 (A)觀光旅遊局。(B)文化局。(C)勞工局。(D)社會局。

36 下列何者法律設有禁止年齡歧視之獨立專章? (A)中高齡者及高齡者就業促進法。 (B)性別工作平等法。 (C)勞動基準法。 (D)就業服務法。

37 雇主甲招募會計一名，在徵才廣告限制「客語流利」，但能否勝任會計工作顯與客語是否流利無關，因此雇主甲的行能可能構成下列何者就業歧視類型? (A)容貌歧視。(B)語言歧視。(C)種族歧視。(D) 籍貫歧視。

38 雇主甲在面試過程得知求職者乙近日將要結婚，為恐錄用乙後，日後必須給予婚假 8 日還要照常給付工資，因而拒絕僱用乙，雇主甲的行為可能構成下列何者就業歧視類型? (A)年齡歧視。(B)婚姻歧視。(C)性別歧視。(D) 性傾向歧視。

39 雇主甲張貼誠徵現場技術員之招募訊息，於用人條件限制年齡為 45 歲以下，雇主甲的行為可能構成下列何者就業歧視類型? (A)身心障礙歧視。(B)階級歧視。(C)年齡歧視。(D) 思想歧視。

40 求職者乙應徵便利商店店員過程，遭雇主甲以其身材過胖，動作可能會很緩慢，無法應付超商需迅速補貨等業務需求，雇主甲的行為可能構成下列何者就業歧視類型? (A)容貌歧視。(B)五官歧視。(C)年齡歧視。(D) 血型歧視。

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