111年 - 111 高等考試_三級_勞工行政：勞資關係#109722

科目：勞資關係 | 年份：111年 | 選擇題數：0 | 申論題數：4

試卷資訊

所屬科目：勞資關係

選擇題 (0)

申論題 (4)

一、臺灣鐵路企業工會與臺灣鐵路產業工會發動順法鬥爭（Work-To-Rule）協調個別勞工進行集體國定假日不加班，以企圖達到交通部臺灣鐵路管理局於國定假日停工，依集體行動權之法理，其是否對雇主構成違法罷工之爭議行為？（25 分）

二、我國合於 2000 年「聯合國打擊跨國組織犯罪公約關於預防、禁止和懲治販運人口特別是婦女和兒童行為的補充議定書」而制定有「人口販運防治法」以防制人口販運，該法之勞動上人口販運之規範為何？而其子法「跨國境人口販運防制及被害人保護辦法」中，可對人口販運受害外籍勞工之特別保障的具體規範為何？（25 分）

三、在美國工會惟一協商代表制之下，若雇主繞過（BY-PASS）工會，直接與非工會會員勞工協商直接約定（direct dealing）勞動條件，依其國家勞動關係法，雇主之行為是否符於誠信協商？為鼓勵與提升團體協商，我國團體協約法第 6 條亦有誠信協商之規範，其於雇主繞過（BY-PASS）工會，直接與非工會會員勞工協商直接約定（direct dealing）勞動條件，雇主之行為是否違反我國誠信協商規範？（25 分）

四、國際勞工組織公約第 190 號暴力與騷擾公約中，如何對所規範之「勞動世界中（WORLD OF WORK）的暴力與騷擾」給予解釋？又該公約之適用範圍為何？（25 分）