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勞資關係
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111年 - 111 高等考試_三級_勞工行政:勞資關係#109722
> 申論題
一、臺灣鐵路企業工會與臺灣鐵路產業工會發動順法鬥爭(Work-To-Rule) 協調個別勞工進行集體國定假日不加班,以企圖達到交通部臺灣鐵路管 理局於國定假日停工,依集體行動權之法理,其是否對雇主構成違法罷 工之爭議行為?(25 分)
相關申論題
二、我國合於 2000 年「聯合國打擊跨國組織犯罪公約關於預防、禁止和懲治 販運人口特別是婦女和兒童行為的補充議定書」而制定有「人口販運防 治法」以防制人口販運,該法之勞動上人口販運之規範為何?而其子法 「跨國境人口販運防制及被害人保護辦法」中,可對人口販運受害外籍勞 工之特別保障的具體規範為何?(25 分)
#470393
三、在美國工會惟一協商代表制之下,若雇主繞過(BY-PASS)工會,直接 與非工會會員勞工協商直接約定(direct dealing)勞動條件,依其國家勞 動關係法,雇主之行為是否符於誠信協商?為鼓勵與提升團體協商,我 國團體協約法第 6 條亦有誠信協商之規範,其於雇主繞過(BY-PASS) 工會,直接與非工會會員勞工協商直接約定(direct dealing)勞動條件, 雇主之行為是否違反我國誠信協商規範?(25 分)
#470394
四、國際勞工組織公約第 190 號暴力與騷擾公約中,如何對所規範之「勞動 世界中(WORLD OF WORK)的暴力與騷擾」給予解釋?又該公約之適 用範圍為何?(25 分)
#470395
四、美國 1959 年勞資關係報告與揭露法(Labor Management Reporting and Disclosure Act of 1959 ) 除 規 定 工 會 本 身 、 工 會 幹 部 與 會 務 人 員 (Employees)需向美國勞動部提出報告外,還規定何人需向美國勞動部 提出報告?該人員所需提出之報告內容主要應為如何?(25 分)
#559860
三、鄧勒普(John T. Dunlop)分析勞資關係而認為其主要之功能應為如何? 其理論認為勞資關係系統是什麼系統之次系統而含有那些要素?(25 分)
#559859
二、一國的工會,若其性質都屬於被嘲諷的公司工會(company union) ,而毫 無獨立性與自主性,而不被其勞工主管機關改善防制,則其國勞工政策 與行政會被認為主要違反國際勞工組織之那兩個公約?例如,美加墨貿 易協定,若其國屬於與美國簽署訂定含有勞動專章之貿易協定的國家, 則其會否遭到美國施以報復與其理由何在?(25 分)
#559858
一、立法院三讀通過團體協約法第 13 條修正之立法目的為何?其修正符合 奧爾森(Mancur Olson)在集體行動的邏輯(The Logic of Collective Action)中之主要論點在勞資關係領域亦適用的理由為何?(25 分)
#559857
四、工會罷工時,勞工如明確表示參與罷工而於罷工期間拒絕提供勞務,雇 主遇例假日、休息日與國定假日是否負工資給付責任?(25 分)
#559386
三、企業為了處理員工的健康、心理或家庭問題,早期透過員工輔導,近年 來則採行「員工協助方案」 (Employee Assistance Programs,簡稱 EAPs) , 請問何謂「員工協助方案」?(25 分)
#559385
二、甲是 A 公司勞工,也是企業工會的幹部,最近工會和公司團體協商討論 很激烈,甲是工會的協商代表之一。公司剛好面臨大輪調,公司依輪調 名義將甲從臺北調至臺中,請問甲與公司之間可能發生那些勞資爭議? 依法可以依那些勞資爭議程序請求救濟?(25 分)
#559384
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