111年 - 19500 就業服務乙級工作項目 01：職業介紹及人力仲介 401-450#106143

科目：技檢◆就業服務-乙級 | 年份：111年 | 選擇題數：50 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：技檢◆就業服務-乙級

選擇題 (50)

401. 依勞資爭議處理法規定，爭議行為期間，爭議當事人雙方應維持工作場所，下列何者設備之正常運轉？ (A)餐飲設備 (B)休閒設備 (C)資訊設備 (D) 安全及衛生設備。

402. 法院為審理權利事項之勞資爭議，必要時應依勞資爭議處理法規定，設何種法庭？ (A)勞工法庭 (B)裁決法庭 (C)仲裁法庭 (D)調解法庭。

403. 依勞資爭議處理法規定，裁決委員會至少應有多少比例委員出席，並經出席委員 1/2 以上同意，始得作成裁決決定？ (A)1/3 (B)1/2 (C)2/3 (D)3/4 。

404. 依勞資爭議處理法規定，以調解委員會方式進行調解者，應通知勞資爭議雙方當事人於收到通知之日起，至遲幾日內各自選定調解委員？ (A)1 日 (B)2 日 (C)3 日 (D)4 日。

405. 勞資爭議調解不成立者，雙方當事人得依勞資爭議處理法規定，共同向哪一機關申請交付仲裁？ (A)直轄市或縣(市)政府 (B)勞動部 (C)法務部 (D) 法院。

406. 依勞資爭議處理法規定，主管機關應於主任仲裁委員完成選定或指定之日起至遲幾日內，組成仲裁委員會，並召開仲裁會議？ (A)7 日 (B)10 日 (C)14 日 (D)21 日。

407. 依勞資爭議處理法規定，勞資爭議仲裁委員會應於收到調查委員調查結果後 20 日內，作成仲裁判斷。但經勞資爭議雙方當事人同意，最多得延長幾日？ (A)5 日 (B)10 日 (C)15 日 (D)20 日。

408. 勞資爭議在調解期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為，雇主或雇主團體違反前開規定應處罰鍰新臺幣多少元？ (A)5 萬元以上 15 萬元以下 (B)10 萬元以上 30 萬元以下 (C)20 萬元以上 60 萬元以下 (D)30 萬元以上 90 萬元以下。

409. 依勞資爭議處理法規定，當事人申請裁決，經裁決委員會開會通知，最低幾次無正當理由不到場者，即視為撤回申請？ (A)1 次 (B)2 次 (C)3 次 (D) 4 次。

410. 依大量解僱勞工保護法規定，事業單位僱用勞工人數在 10 人以上未滿 3 0 人者，於大量解僱勞工時，積欠全體被解僱勞工總金額達新臺幣多少元之勞工退休金、資遣費或工資，而未依主管機關所定期限清償者，中央主管機關得函請入出國管理機關禁止事業單位代表人及實際負責人出國？ (A)50 萬元 (B)100 萬元 (C)200 萬元 (D)300 萬元。

411. 事業單位依據大量解僱勞工保護法規定提出解僱計畫書之日起至遲幾日內，勞雇雙方應即本於勞資自治精神進行協商？ (A)3 日 (B)7 日 (C)10 日 (D)14 日。

412. 依大量解僱勞工保護法規定，主管機關於協商委員會成立後，應指派何種人員協助勞資雙方，提供就業服務與職業訓練之相關諮詢？ (A)調解人 (B)仲裁人 (C)就業服務人員 (D)勞工行政人員。

413. 依據大量解僱勞工保護法規定，僱用勞工 30 人以上之事業單位積欠勞工保險費、工資墊償基金、全民健康保險費或未依法提繳勞工退休金達 2 個月，且金額分別在新臺幣幾萬元以上者，由相關單位或人員向主管機關通報？ (A)5 萬元 (B)10 萬元 (C)15 萬元 (D)20 萬元。

414. 依大量解僱勞工保護法規定，勞雇雙方拒絕協商或無法達成協議時，主管機關至遲應於幾日內召集勞雇雙方組成協商委員會，就解僱計畫書內容進行協商，並適時提出替代方案？ (A)5 日 (B)10 日 (C)15 日 (D)20 日。

415. 依大量解僱勞工保護法規定，下列敘述何者不正確？ (A)經預告解僱之勞工於協商期間就任他職，原雇主仍應依法發給資遣費或退休金 (B)協商之結果條件較優者，從其規定 (C)協商期間，雇主不得任意將預告解僱之勞工解僱 (D)協商期間，雇主得任意將預告解僱之勞工調職。

416. 依大量解僱勞工保護法規定，下列敘述何者不正確？ (A)勞雇雙方拒絕協商或無法達成協議時，主管機關應於 10 日內召集勞雇雙方組成協商委員會 (B)協商委員會置委員 5 人至 11 人 (C)協商委員會應由主席至少每 2 週召開 1 次 (D)協商委員會達成之協議，其效力及於工會。

417. 大量解僱勞工保護法第 2 條所稱大量解僱勞工，其中一款規定為同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在 500 人以上者，於 60 日內解僱勞工逾所僱用勞工人數 1/5 或單日逾幾人？ (A)50 人 (B)60 人 (C)70 人 (D)80 人。

418. 依大量解僱勞工保護法規定，事業單位未依規定就解僱計畫書內容進行協商，處新臺幣多少元之罰鍰？ (A)3 萬元以上 15 萬元以下 (B)6 萬元以上 30 萬元以下 (C)10 萬元以上 50 萬元以下 (D)30 萬元以上 150 萬元以下。

419. 同一事業單位大量解僱勞工事件，跨越直轄市、縣(市)行政區域時，依大量解僱勞工保護法規定，直轄市或縣(市)主管機關應報請哪一機關處理？ (A)行政院 (B)勞動部 (C)內政部 (D)法務部。

420. 大量解僱勞工保護法第 2 條所稱大量解僱勞工，其中一款規定為同一事業單位於 60 日內解僱勞工逾 200 人或單日逾幾人？ (A)50 人 (B)60 人 (C)7 0 人 (D)100 人。

421. 同一事業單位於 60 日內解僱勞工逾多少人，即為大量解僱勞工保護法所稱「大量解僱勞工」？ (A)50 人 (B)100 人 (C)150 人 (D)200 人。

422. 同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在 500 人以上者，於 60 日內解僱勞工逾所僱用勞工人數最低達多少比例，即為大量解僱勞工保護法所稱「大量解僱勞工」？ (A)1/5 (B)1/4 (C)1/3 (D)1/2 。

423. 依大量解僱勞工保護法規定，僱用勞工 30 人以上之事業單位，未依法提繳勞工退休金達 2 個月，且金額在新臺幣 20 萬元以上者，由哪一單位向主管機關通報？ (A)勞動基金運用局 (B)職業安全衛生署 (C)勞工保險局 (D) 勞動力發展署。

424. 依大量解僱勞工保護法規定，僱用勞工 30 人以上之事業單位全部或主要之營業部分停工，由下列何者向主管機關通報？ (A)勞工保險局 (B)工會或該事業單位之勞工 (C)事業單位 (D)勞動力發展署。

425. 依大量解僱勞工保護法規定，僱用勞工人數在 30 人以上之事業單位，於最近多久，若曾發生重大勞資爭議者，由其工會或勞工向主管機關通報？ (A)2 年 (B)3 年 (C)4 年 (D)5 年。

426. 依大量解僱勞工保護法規定，事業單位拒絕提出說明或未提供財務報表及相關資料者，處新臺幣多少元之罰鍰？ (A)3 萬元以上 15 萬元以下 (B)6 萬元以上 30 萬元以下 (C)10 萬元以上 50 萬元以下 (D)30 萬元以上 150 萬元以下。

427. 下列何者不是影響勞動需求的主要因素？ (A)產品市場的供需狀況 (B)生產技術 (C)工資率 (D)勞工職業偏好。

428. 「台灣就業通網站」是勞動部勞動力發展署所設置之政府網站，它的網址為何？ (A)www.ework.gov.tw (B)www.evta.ejob.gov.tw (C)www.okwork. gov.tw (D)www.taiwanjobs.gov.tw 。

429. 下列何者是解決摩擦性失業的最有效方法？ (A)加強職業訓練 (B)振興經濟 (C)加強就業資訊流通 (D)提供公共就業機會。

430. 當某種工作出現工資率下降，缺工人數增加的現象，政府採取下列哪一項因應措施最能解決缺工問題？ (A)辦理與工作有關的職業訓練，以增加勞動供給 (B)協助雇主改善勞動條件與勞動待遇 (C)協助企業將生產線移至海外 (D)加強就業訊息流通。

431. 就業市場缺工與失業現象並存，而且失業週期很長，這是哪種失業類型的表徵？ (A)循環性失業 (B)結構性失業 (C)摩擦性失業 (D)季節性失業。

432. 下列哪一種失業通常比較不會被列入自然失業率的計算？ (A)循環性失業 (B)結構性失業 (C)摩擦性失業 (D)季節性失業。

433. 下列何者是勞動力過剩會出現的現象？ (A)失業率上升 (B)工資率上升 (C) 失業率下降 (D)缺工率上升。

434. 利用台灣就業通網站的資料，我們可以明確計算出下列哪一項數據？ (A) 失業率 (B)薪資變動率 (C)求供倍數 (D)勞動力參與率。

435. 下列哪一項調查最能提供缺工的相關資訊？ (A)勞動力調查 (B)勞工生活狀況調查 (C)事業人力僱用狀況調查 (D)家庭收支調查。

436. 近幾年國內大專學生延期畢業的現象日益普遍，這種延遲進入勞動市場的現象，加上失業率上升的情況，會使國內勞動力參與率可能會有何變化？ (A)上升 (B)下降 (C)不變 (D)先上升後下降。

437. 公立就業服務機構，有時會針對就業市場情勢需要，選定主題(如產業人力需求狀況...等)，利用抽樣調查方式，蒐集業務區內與主題有關的資訊，再輔以可用相關資料，做綜合性深入分析，編印成專題性或突發性就業問題之研究報告予以發布，供做勞動供需參考之就業市場資訊報告稱為 (A)就業市場快報 (B)就業市場月報 (C)就業市場特報 (D)就業市場季報。

438. 廣義而言，下列哪一種現象最可能表示，失業問題或景氣問題已獲得改善？ (A)失業率下降，勞動力參與率下降 (B)失業率下降，勞動力參與率上升 (C)失業率上升，勞動力參與率下降 (D)失業率上升，勞動力參與率上升。

439. 依據勞動部每月勞動力調查報告，有關「有效」求職、求才、就業推介人數之計算，包括「有效期限」內已辦理登記，延至當月仍需予以介紹者。其中，所謂「有效期限」一般定為多久？ (A)1 個月 (B)2 個月 (C)3 個月 (D)6 個月。

440. 我國勞動力計算的年齡下限是多少歲？ (A)15 歲 (B)18 歲 (C)20 歲 (D)無年齡下限。

441. 下列哪種統計方法可以預測未來當經濟成長率增加一個百分點時，就業人數會增加多少個百分點？ (A)次數分配 (B)迴歸分析 (C)變異數分析 (D)均值檢定。

442. 勞動力參與率是勞動力除以民間人口數，試問下列哪一種人不屬於民間人口？ (A)身心障礙者 (B)65 歲以上老人 (C)職業軍人 (D)公務人員。

443. 下列哪一項是造成「結構性失業」的主要原因？ (A)經濟景氣不佳而無法獲得工作 (B)產業結構改變而無法獲得工作 (C)對工作不滿意而離職，一時之間找不到工作 (D)季節因素影響而無法獲得工作。

444. 加強就業媒合功能對解決哪種失業問題最有效？ (A)循環性失業 (B)結構性失業 (C)摩擦性失業 (D)季節性失業。

445. 我國人力資源調查是採取哪種抽樣方式？ (A)簡單隨機抽樣 (B)系統抽樣 (C)分層抽樣 (D)立意抽樣。

446. 當勞動市場發生勞動力短缺現象時，可能不會出現下列哪種現象？ (A)工資率上升 (B)失業率降低 (C)失業率升高 (D)外勞引進。

447. 根據行政院主計總處的定義，下列哪一項目是屬於雇主的定義？ (A)自己經營而未僱用他人工作者 (B)合夥經營而未僱用他人工作者 (C)自己經營而僱用他人工作者 (D)為薪資而受僱者。

448. 下列哪一項是屬於失業率的定義？ (A)失業人數占民間人口的比率 (B)失業人數占勞動力的比率 (C)失業人數占非勞動力的比率 (D)失業人數占就業人數的比率。

449. 從判定經濟景氣變化的角度來看，失業率屬於下列哪一種指標？ (A)領先指標 (B)同時指標 (C)落後指標 (D)平均指標。

450. 下列哪一項調查資料可以用來分析不同教育程度者之失業率？ (A)職類別薪資調查 (B)人力資源調查 (C)受僱員工動向調查 (D)工商普查。

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