111年 - 19500 就業服務乙級工作項目 01：職業介紹及人力仲介 501-550#106148

科目：技檢◆就業服務-乙級 | 年份：111年 | 選擇題數：50 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：技檢◆就業服務-乙級

選擇題 (50)

501. 職場環境瞬息萬變，挑戰與誘惑有時就會化身出現來考驗一個人的內在自制力。因此在職場中自我反省，檢視自己的價值判斷相當重要。請問此種強調內在反思的能力，最有可能是何種職場倫理？ (A)個人倫理 (B) 公共倫理 (C)行政倫理 (D)專業倫理。

502. 某職訓中心辦理職場倫理講座，主講人以 A、B、C 三個例子做說明。A 為「謹言慎行，融入團隊｣、B 為「上班空檔，網購個人用品｣、C 為「友愛同仁，代替上班打卡｣。請問上述舉例，何者符合職場倫理？ (A)A 與 B 符合 (B)A 與 C 符合 (C)只有 A 符合 (D)只有 C 符合。

503. 送禮是華人文化的重要公關行為，企業之間的交流與互動有時也會送禮。下列何者最符合職場表達感謝又不會造成誤解的送禮時機？ (A)雙方簽約合作之前送禮，禮物價格愈高愈好 (B)選擇聖誕節送禮，並以主事者喜好的個人貼身用品為主 (C)雙方尚在契約合作歷程中，見面最容易，也是送禮最佳時機 (D)雙方合作關係結束，且已完成契約明定之任務，以送禮來表示感謝是最佳時機。

504. 甲君有豐富的國際工作經驗，他發現有些國家將「同志婚姻｣視為合法，但也有國家視為不合法。不同國家有不同的規範，由各國的人民所認同與遵循，此種尊重各國群體利益的倫理守則標準，最有可能是下列何種理論？ (A)社會契約論(social contract) (B)道義論(deontology) (C)自我決定論(Self-determination theory) (D)本我論(id theory) 。

505. 甲君任職的公司，規劃有「倫理困境｣之相關課程活動，反思自己的工作行為是否符合道德。乙君任職的公司則會辦理「淨灘｣公益活動，鼓勵員工一起到海邊撿拾垃圾，維護環境。就倫理的觀點來看，下列何者最為正確？ (A)甲君的公司重視回饋社會；乙君的公司重視企業內部道德檢視 (B)甲君與乙君的公司都重視企業內部道德檢視 (C)甲君與乙君的公司都重視回饋社會 (D)甲君的公司重視企業內部道德檢視；乙君的公司重視回饋社會。

506. 甲君任職某個家族企業，公司裡有很多員工是老闆的親戚。甲君工作 10 年之後，發現自己很認真努力，然而在主管眼中始終有一種「自己人｣與「非自己人｣的差別待遇，請問從職場的領導關係來看，下列何種概念最能詮釋此一現象？ (A)差序格局(Structure of Grade) (B)破窗效應(Break Pa ne Law) (C)天花板效應(Ceiling Effect) (D)腳在門檻內(Foot in the Door) 。

507. 甲君選擇公務員作為終身志業，他經常提醒自己要有行政倫理。最近他的工作面臨一項重大決策。他從「適當性｣、「必要性｣以及「衡量性｣三個角度來回反思，希望在倫理正義上能夠取利之最大而害之最輕者。請問下列敘述，何者是甲君最可能依循的倫理原則？ (A)誠實信用 (B)信賴保謢 (C)比例原則 (D)公益原則。

508. 有關職場倫理教育，多數企業主管與學校教師都強調要讓學生在實際的生活中體驗倫理，比講授倫理的定義更有效，也更生動。請問下列敘述，何者最符合此種道德倫理教學法？ (A)生活倫理化(living ethics) (B) 倫理案例教學(case of ethic) (C)行動學習(action learning) (D)倫理領導(eth ical leadership) 。

509. 某企業為節省成本常利用晚間排放廢水，造成臨近河川汙染。甲君認為只要公司不受罰，就可以繼續排放廢水；然而乙君卻認為排放廢水造成河川汙染，違反正義，是傷人又傷己的行為。從柯柏格(kohlberg)的道德發展階段來看，下列敘述何者正確？ (A)甲君是避罰服從取向；乙君是普遍倫理取向 (B)甲君是順從權威取向；乙君是相對功利取向 (C)甲君是避罰服從取向；乙君是法治觀念取向 (D)甲君是順從權威取向；乙君是尋求認可取向。

510. 甲君與乙君分別在 A、B 兩家公司任職。甲君力邀乙君轉職，強調乙君只要將 B 公司的工作機密帶到 A 公司，就可以獲得員工貢獻獎金 100 萬。適巧乙君家人生病急需用錢，乙君考量薪水收入，最後轉職 A 公司，但拒絕提供 B 公司工作機密，而選擇員工貸款 100 萬。請問下列敘述，何者正確？ (A)甲君致力取得機密，乙君致力維護機密，兩人都很敬業並具有職場倫理 (B)乙君致力維護機密，具有敬業精神；甲君很為公司設想，但違反職場倫理 (C)甲君致力為公司設想，比乙君更具敬業精神與職場倫理 (D)甲君與乙君只是立場不同，兩人的表現都沒有違反職場倫理。

511. 所謂社會資源(Social Resources)係指對社會環境不能適應的哪些人，提供人力、物力、財力、社會制度或福利設施及個案工作人員等，提供使其過著正常的社會生活的事與物而言。下列何者屬財力資源？ (A)基金會 (B)社區心理衛生中心 (C)文化中心 (D)社區活動中心。

512. 人力資源是影響就業服務機構成效的第一個外在因素，下列何者是在公立就業服務機構內所需的人力資源？ (A)外來訪客 (B)地方領袖 (C)小學學生 (D)專業工作者。

513. 若以求職者為主體，社會資源可區分為內在與外在資源 2 種，下列何者是指內在資源？ (A)助人者 (B)家庭 (C)親友 (D)鄰居。

514. 若以求職者為主體，社會資源可區分為內在與外在資源 2 種，下列何者是外在資源？ (A)助人者、親友鄰居 (B)家庭成員間的忠誠度 (C)個人的智力、體力 (D)瞭解自我處境。

515. 就業服務工作是一項助人專業，在助人的過程中社會資源的運用與助人服務的成效有著密切關聯。一般而言，社會資源包括有形和無形資源，下列何者是有形的資源？ (A)社會關係 (B)專業技術 (C)信念 (D)財力。

516. 就業服務工作是一項助人專業，在助人的過程中社會資源的運用與助人服務的成效有著密切關聯。一般而言，社會資源包括有形和無形資源，下列何者是無形的資源？ (A)志願者 (B)專業技術 (C)物力 (D)財力。

517. 社會資源的種類，學者間有不同的看法，梁偉康等人將社會資源分為廣義與狹義兩方面，下列何者是屬於狹義的社會資源？ (A)社區資源 (B)人力資源 (C)策略資源 (D)方案資源。

518. 就業服務需要透過許多社會資源的協同合作，才能提供求職者最完善的服務。下列何者比較不是就業服務需要的社會資源系統 (A)環境保護系統 (B)經濟系統 (C)法律系統 (D)社會化教育系統。

519. 當求職者專長經評估不適合當前就業市場需求時，可建議他向哪 1 類單位求助？ (A)張老師 (B)健康保險機構 (C)職業訓練機構 (D)生命線與補習班。

520. 公立就業服務機構提供就業服務過程中，如遇到自殺暨高危險群之求職者，下列何者為適當的轉介機構？ (A)運動休閒中心 (B)民眾活動中心 (C) 各直轄市、縣市社區心理衛生中心 (D)各縣市勞工育樂中心。

521. 為協助身心障礙者就業，公立就業服務機構之就業服務人員可以有效轉介的社會資源為何者？ (A)直轄市／縣市政府職業重建個管員 (B)身心障礙者職業重建資源服務中心 (C)庇護工場 (D)教會。

522. 社會資源的運用，對就業服務專業人員而言是非常重要的，惟其仍有實務上的限制。根據國內學者研究，下列何者不是國內社會資源輸送的問題？ (A)不可近性 (B)不連續性 (C)不公平性 (D)責信性。

523. 每一個社會蘊藏著許多社會資源，就業服務人員可讓求職者從各項社會資源獲得協助，而開啟外部社會資源鑰匙之技巧是？ (A)傾聽技巧 (B)轉介技巧 (C)澄清技巧 (D)面質技巧。

524. 資源有限是人類社會共同的認知，就業服務人員在處理分配問題時需要堅守哪一原則？ (A)保密 (B)正義 (C)專業分際 (D)專業知能。

525. 近來社會資源理論的發展已朝向著重社會支持的概念，且特別重視非正式網絡的支持系統，所以社會網絡介入模式不僅很重要，亦關係到專業人員的角色。下列哪一種模式與「就業服務」關係最密切？ (A)臨床治療模式 (B)家庭照料者之增強模式 (C)個案管理模式 (D)志工連結模式。

526. 在就業服務工作的過程中，不論是外在資源的補助或心理的支持，或多或少都能化解個人的壓力程度，這是指壓力緩衝盾中的 (A)生活經驗 (B) 態度或信仰 (C)支持系統 (D)社會行動技巧。

527. 公立就業服務機構的角色功能之一，在於積極主動服務就業能力薄弱的特定對象。在原住民部落推動下列哪件事最能夠有效開創原住民在部落裡的就業機會？ (A)推廣在地文化產業 (B)設立中小學 (C)設立家暴防治中心 (D)推廣戒酒方案。

528. 甲君在十年前透過仲介從越南嫁到臺灣，她的丈夫因為車禍半癱、失業，儘管家中稍有積蓄，但甲君擔心坐吃山空，來到公立就業服務機構求職，她不會看、寫中文，也沒有特殊工作技能。請問：哪種社會資源最能解決她的根本問題？ (A)急難救助 (B)職業訓練 (C)托育服務 (D)醫療服務。

529. 根據林南(Lin-nan)的社會資本理論(Social Capital Theory)，就業服務員應該鼓勵求職者善用哪一種連結以獲得更多元而豐富的就業資訊？ (A)正連結 (B)負連結 (C)強連結 (D)弱連結。

530. 在社會服務的過程中，社會資源的盤整運用不涉及哪些人？ (A)贊助者 (B)儲存者 (C)輸送者 (D)使用者。

531. 〈多元就業開發方案〉是我國解決失業問題的重要政策之一，下列哪一個描述與社會型〈多元就業開發方案〉不相符？ (A)由政府與非營利組織合作開發 (B)強調在地就業機會的創造 (C)以廣泛僱用民眾為主要目標 (D) 非營利組織需要在補助結束後持續僱用一定比例人員。

532. 以求職者為主體，社會資源區分為內在、外在資源。下列何者是外在資源？ (A)家人支持 (B)家事服務 (C)家人溝通 (D)家人同理。

533. 下列何者不是就業服務人員可運用的非正式社會人力資源？ (A)心理諮詢專家 (B)學者的創新知識資源 (C)政府機關的人力資源 (D)社區志工。

複選題
534. 依外國人從事就業服務第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準規定，外國人受聘僱從事專門性及技術性工作，應符合之資格，下列何者正確？ (A)依專門職業及技術人員考試法規定取得證書或執業資格者 (B)取得國內外大學相關系所之碩士以上學位者，或取得相關系所之學士學位而有 2 年以上相關工作經驗者 (C)服務跨國企業滿 1 年以上經指派來我國任職者 (D)經專業訓練，或自力學習，有 2 年相關經驗，而有創見及特殊表現者。

複選題
535. 依就業服務法規定，外國人在臺工作期限，下列何者正確？ (A)外籍看護工在臺工作，一次聘僱許可期間最長為 3 年 (B)外籍專門性或技術性工作者聘僱許可期間最長為 3 年，期滿有聘僱需要者，雇主僅得申請展延 1 次，其展延期間不得超過 1 年 (C)重大公共工程外籍營造業勞工在臺工作一次聘僱許可(含展延)期間最長為 3 年 6 個月 (D)從事製造業之外籍勞工在臺工作期限，累計最長為 12 年。

複選題
536. 依外國人從事就業服務第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，被看護者符合下列何種資格條件，始得申請聘僱外籍看護工？ (A)經勞動部公告之醫療機構以團隊方式所作專業評估，認定需全日 24 小時照護者 (B)經公立醫療機構開具巴氏量表 30 分以下者 (C)身心障礙手冊或證明記載為植物人 (D)身心障礙重度等級之失智症者。

複選題
537. 依就業服務法規定，下列何者情形之外國人，無須申請許可即得在中華民國境內工作？ (A)與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留者 (B)經獲准與其在中華民國境內設有戶籍之直系血親共同生活者 (C)受各級政府聘請擔任顧問者 (D)受聘僱公立大學進行講座經教育部認可者。

複選題
538. 依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，下列何者非屬外籍家庭看護工入國後 3 日內，應至指定醫院接受健康檢查之項目？ (A)妊娠檢查 (B)梅毒血清檢查 (C)漢生病檢查 (D)人類免疫缺乏抗體檢查。

複選題
539. 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，下列敘述何者正確？ (A) 服務費應不包含接送外國人所需之交通費用 (B)登記費是辦理求職求才登錄所需之費用 (C)介紹費是媒合求職人與雇主成立聘僱關係所需之費用 (D)收費項目包括就業諮詢費，且每小時不得超過新臺幣 1 千元。

複選題
540. 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，下列哪些情形之外國人，其停留在臺期間在 30 日以下之入國簽證視為工作許可？ (A)經中央目的事業主管機關認定為知名優秀專業人士，並從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款規定之演講 (B)為公益目的協助解決因緊急事故引發問題之需要，從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款規定之工作 (C)從事宗教活動 (D)受事業單位邀請，並從事非營利性質之藝文表演或體育活動。

複選題
541. 依就業服務法第 73 條規定，雇主聘僱之外國人，發生下列哪些情形時，中央主管機關將廢止其聘僱許可？ (A)外國人未依雇主指派即自行從事許可以外之工作 (B)雇主聘僱未經許可之外國人 (C)雇主以本人名義聘僱外國人為他人工作 (D)外國人違反中華民國法令，情節重大。

複選題
542. 依就業服務法規定，雇主聘僱外國人從事該法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定之工作，有下列哪些情事者，中央主管機關應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可？ (A)曾非法解僱本國勞工 (B)曾非法僱用外國人工作 (C)刊登不實之求才廣告 (D)於國內招募時，有正當理由拒絕聘僱公立就業服務機構所推介之人員或自行前往求職者。

複選題
543. 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受本國或外國求職人委任辦理就業服務業務，下列敘述何者正確？ (A)接受本國求職人委任辦理就業服務業務，得向其收取之登記費及介紹費合計不得超過求職人第 1 個月薪資百分之五 (B)接受本國求職人委任辦理就業服務業務，得向其收取之就業諮詢費每小時不得超過新臺幣 1,000 元 (C) 接受本國求職人委任辦理就業服務業務，得向本國求職人收取之職業心理測驗費每項測驗不得超過新臺幣 1,000 元 (D)接受外國人委任辦理從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 7 款或第 11 款規定工作之就業服務業務，得向外國人收取之服務費每年不得超過新臺幣 2,000 元。

複選題
544. 依就業服務法規定，下列何者屬於勞動部掌理之事項？ (A)雇主申請聘僱外國人之許可及管理 (B)全國性就業市場資訊之提供 (C)仲介本國人在國內工作之私立就業服務機構之許可、停業及廢止許可 (D)就業服務作業基準之訂定。

複選題
545. 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，就業服務法所稱就業服務專業人員規定之數額，下列何者正確？ (A)從業人員人數在 5 人以下者，應置就業服務專業人員至少 1 人 (B)從業人員人數在 6 人以上，10 人以下者，應置就業服務專業人員至少 2 人 (C)從業人員人數逾 10 人者，應置就業服務專業人員至少 3 人 (D)從業人員人數第 11 人起，每逾 20 人，應另增置就業服務專業人員 1 人。

複選題
546. 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主依勞動契約給付外籍勞工工資，應檢附印有中文及該外國人本國文字之薪資明細表，下列何者為應記載項目？ (A)工資給付方式 (B)膳宿費 (C)服務費 (D)依法院或行政執行機關之扣押命令所扣押之金額。

複選題
547. 依就業服務法規定，從事家庭看護工作之外國人，符合下列哪些資格條件者，其在臺工作期間累計得至 14 年？ (A)經專業訓練而有特殊表現 (B) 經自力學習而有特殊表現 (C)具大學學歷 (D)年齡應滿 35 歲。

複選題
548. 依外國人從事就業服務第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，申請聘僱外國人從事家庭看護工作，申請之雇主與被看護者間應有之親屬關係，下列何者為正確？ (A)配偶 (B)直系血親 (C)3 親等內之旁系血親 (D)3 親等之姻親。

複選題
549. 依外國人從事就業服務第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準規定，本國公司聘僱外國人於製造業從事經營管理、研究、分析工作，應符合之資格，下列何者正確？ (A)設立未滿 1 年者，實收資本額達新臺幣 500 萬元以上 (B)設立未滿 1 年者，營業額達新臺幣 500 萬元以上 (C)設立未滿 1 年，代理佣金達美金 30 萬元以上 (D)設立 1 年以上者，最近 1 年或前 3 年度平均營業額達新臺幣 1 千萬元以上。

複選題
550. 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利之私立就業服務機構接受外籍看護工委任辦理就業服務業務，每月得向外國人收取服務費，下列何者正確？ (A)第 1 年每月不得超過新臺幣 1,800 元 (B)第 2 年每月不得超過新臺幣 1,700 元 (C)第 3 年起每月不得超過新臺幣 1,500 元 (D) 曾受聘僱工作 2 年以上，因聘僱關係終止或聘僱許可期間屆滿出國後再入國工作，並受聘僱於同 1 雇主者，每月不得超過新臺幣 1,800 元。

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