114年 - 114 臺灣港務股份有限公司_新進從業人員甄試試題_護理：勞工健康服務計畫及健康管理實務概要#126784

一、依據勞動部所訂之「執行職務遭受不法侵害預防指引」(第四版附錄五、七，民國114年2月21日修正)，職場不法侵害的定義為：工作人員在勞動場所遭受他人以言語、文字、肢體動作、電子通訊、網際網路或其他方式之謾罵、威脅、攻擊或侮辱等，以致於明顯或隱含地對其安全、福祉或與健康構成挑戰的事件；請列舉5種常見的職場不法侵害行為樣態。 (25分)

二、為強化職場母性健康保護之管理，「職業安全衛生法」第30條第1項(民國108年5月15日修正)規定，雇主不得使妊娠中之女性勞工從事特定的危險性或有害性工作，請列舉5項危險性或有害性工作。(25分)

 (1)依「勞工健康保護規則」，具備哪些專業資格者可擔任急救人員？(9分)

(2)急救人員不得有哪些足以妨礙急救之身體狀況？(9分)

(3)依「勞工健康保護規則」，急救人員之設置人數規定為何？(7分)

 (1)依勞工健康保護規則規定，該事業單位需至少配置多少位護理人員與每月特約多少次的醫師，共同規劃和執行？(2分)

(2)應採取異常工作負荷促發疾病之預防措施，請寫出5項措施。(15分)

(3)所謂的異常工作負荷，除了每月加班時數之外，試列出其他4項可能導致異常工作負荷的工作型態。(8分)