所屬科目：衛生法規與倫理
一、在我國人口老化、慢性病增加，民眾期待新藥、新醫療科技引進，醫療需求不斷提高的情況下，如何將有限健保資源做最有效率的配置，實是 我國健康保險總額預算的一大挑戰，而健保年度總額的確定更是一個非常重要的協商過程。請問我國現行確定健保年度成長與預算總額的協商組織為何？並請說明其成立的法源依據、組成方式以及法定職責。 （25 分）
二、從行政管理的角度來看，基於分工、合作、建立指揮領導的權責關係，以有效運用資源實現行政的目標，政府需要有清楚的組織設計。請依據中央行政機關組織基準法、衛生福利部組織法、衛生福利部處務規程等相關法規，說明我國中央衛生主管機關（衛生福利部）的轄下有那些不同屬性的組織分工設計？（25 分）
三、倫理的規範與原則源起於倫理理論的發展，不同的理論有其核心的概念 與價值觀。請以功利主義、康德主義與社群主義的觀點，分別說明在嚴重疫情發生時，若疫苗供應不虞匱乏的前提下，強制民眾施打疫苗的主要考量會是什麼？（25 分）
四、菸草控制框架公約（FCTC）是全球第一個公共衛生國際公約，條文中要求各締約方應定期提交實施該公約的現況，因此世界衛生組織（WHO） 提出了包含不同面向之「MPOWER」政策監測套組，分項列出落實程度由低至高之標準，供各締約方填報。請說明 MPOWER 政策監測套組之中，各個評估項目的名稱與內容。在這些評量措施中，臺灣在那些項目上的評量結果表現並非最佳水準？（25 分）
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