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114年 - 114 高等考試_二級_人事行政：各國人事制度研究#131520

科目：各國人事制度研究 | 年份：114年 | 選擇題數：0 | 申論題數：4

試卷資訊

所屬科目：各國人事制度研究

選擇題 (0)

申論題 (4)

一、各國政府設置人事主管機關多有其歷史背景及目標。請以英、美、法、 德、日等先進國家為例，說明政府人事機關設立的緣起、發展與類型？ （25 分）
二、近年各國公務員薪俸制度的變革，往往從授權、彈性，以及與績效結合 為依歸。請以英國及美國為例，說明其公務人員給與或待遇制度的改革 原則和作法？（25 分）
三、各國政務官管理的內涵主要是從產生與離退、政治活動權利、權責歸屬， 以及行為規範等面向加以探討。然而，無論是基於全球環境變遷的需求， 或者是為了國家整體競爭力的確保，除了上述傳統、消極性的文官權責 規範之外，還應加強那些積極性的政務官管理要項？（25 分）
四、美 國 川 普 總 統 第 二 任 期 初 始 即 簽 署 行 政 命 令 ， 廢 止 聯 邦 政 府 DEI （Diversity, Equity and Inclusion）計畫，批評者認為此舉將對美國文官體 系功績制度中的「擇優錄取」及「公平對待」原則造成衝擊。衡諸各國 企業與政府人力資源運作實務，強調聘僱多元人才、防止歧視的 DEI 原 則已蔚為主流，就此，請參考歐美政府部門人力資源管理做法，對類似 新興議題，提出對我國政府人事管理實務之建議？（25 分）