所屬科目：勞工行政法與勞工立法
(一)何謂工作時間規制之除外適用規定？（5 分）
(二)其要件為何？（10 分）
(三)若於勞資雙方書面約定後，但未報請主管機關核備時，依大法官會議之見解，效力為何？（10 分）
(一)何謂不當勞動行為？（5 分）
(二)依我國工會法及團體協約法之規定，其類型包括那些？試舉例加以說明。（20 分）
(一)依就業服務法及其細則之相關規定，雇主應如何保障勞工之隱私權？ （10 分）
(二)該條文中所謂的「勞工隱私資料」包括那些？請舉例說明。（15 分）
四、為避免事業單位之營業秘密被洩漏，雇主常與其所僱用之勞工締結離職後競業禁止約定。請問依我國勞動基準法之規定，此種約定的合法要件為何？（25 分）
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