所屬科目：清潔隊◆新北廉政及職業安全衛生
101. 勞工違背勞工保險條例之規定，不參加勞工保險及辦理勞工保險手續者，下列敘述何者為正確？(A)投保與否是勞工自己的事，勞工有自由決定的權利(B)會 被處新臺幣(下同)100元以上，500元以下罰鍰(C)會被處象徵性的10元罰鍰 (D)會從此被拒絶加保。
102. 根據勞動基準法之規定，勞工繼續工作4小時，至少應有多少時間的休息？(A)20分鐘(B)25分鐘(C)30分鐘(D)35分鐘。
103. 勞動基準法所稱基本工資，係指下列哪一個選項？(A)勞工在正常工作時間內所得之報酬(B)勞工在正常工作時間內所得之報酬，加上延長工作時間之工資 (C)勞工在正常工作時間內所得之報酬，加上假日工作加給之工資(D)勞工在正常工作時間內所得之報酬，加上延長工作時間之工資及假日工作加給之工資。
104. 勞工退休金條例規定，雇主應為其適用勞動基準法之本國籍員工負擔提繳退休金，其提繳率不得低於勞工每月工資之比例為？(A)10%(B)8%(C)6%(D)5%。
105. 根據勞工退休金條例之規定，勞工滿足何種條件，即可請領月退休金？(A)年滿50歲，工作年資滿25年以上者(B)年滿55歲，工作年資滿20年以上者(C)年滿60歲，工作年資滿15年以上者(D)年滿65歲，工作年資滿10年以上者。
106. 根據我國性別平等工作法有關生理假之規定，下列敘述何者為錯誤？(A)女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日(B)全年請假日數未逾3 日，併入病假計算，其餘之日數併入事假計算(C)併入病假之生理假薪資，依病假規定辦理(D)雇主不得以女性勞工申請生理假未提出相關證明文件而予以拒絕。
107. 受僱者於其家庭成員發生嚴重疾病須親自照顧時，下列有關性別平等工作法規定受僱者得請家庭照顧假之規定，何者為正確？(A)全年以7天為限，併入事假計算(B)全年以5天為限，併入病假計算(C)全年以10天為限，併入休假計算(D) 全年以6天為限，併入特別休假計算。
108. 受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿幾歲前，得申請育嬰留職停薪？(A)二歲(B)三歲(C)四歲(D)五歲。
109. 依勞動基準法之規定，平均工資謂計算事由發生之當日前幾個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額？(A)三個月(B)六個月(C)九個月(D)十二個月。
110. 下列何項情形勞工不得向雇主請求資遣費？(A)勞工對於所擔任之工作確不能勝任，雇主預告勞工終止勞動契約(B)勞工在勞動基準法第59條規定之醫療期間，雇主因天災.事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定終止勞動契約(C)雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞，勞工不經預告終止勞動契約(D)定期勞動契約期滿離職。
111. 勞動基準法第32條規定，延長之工作時間，一個月不得超過幾小時？(A)30小時(B)36小時(C)46小時(D)50小時。
112. 勞工適用勞工退休金條例之退休金制度者，適用該條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給多少個月平均工資為限？(A)三個月(B)四個月(C)五個月(D)六個月。
113. 依勞工保險得受領遺屬年金給付及遺屬津貼者，有A..配偶及子女B..兄弟.姊妹 C..孫子女D..父母E..父父母。這五種親屬，依勞工保險條例第65條之排列順序，下列何者正確？(A)ABCDE(B)ADECB(C)ACBDE(D)ACDBE。
114. 被保險人之父母.配偶或子女死亡時，依勞工保險條例規定，得請領喪葬津貼，若被保險人之子女未滿十二歲死亡時，應按其平均月投保薪資，發給多少個月之喪葬津貼？(A)1個月(B)1個半月(C)2個月(D)2個半月。
115. 依照現行勞工保險條例規定，勞工保險分為普通事故保險.職業災害保險，各有法定給付種類，其中普通事故保險的給付，下列何者不屬之？(A)醫療給付(B) 失能給付(C)生育給付(D)傷病給付。
116. 根據勞動基準法規定，勞工在下列何種條件下，得向雇主自請退休？(A)在同一事業單位工作15年以上年滿50歲者(B)在同一事業單位工作10年以上年滿60 歲者(C)在同一事業單位工作20年以上者(D)不論工作年資勞工年滿60歲者。
117. 我國勞動基準法規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，每日不得超過幾小時？(A)9小時(B)10小時(C)11小時(D)12小時。
118. 勞動契約之最大特色，同時，也是判定勞動契約之主要依據，是？(A)自主性(B)純粹性(C)正當性(D)從屬性。
119. 我國勞工退休金條例中訂有勞工退休金之制度，勞工保險條例中又訂有老年給付，此兩項給付之關係為？(A)勞工僅得擇一領取(B)未加保勞工保險者始可領取勞工退休金(C)以勞工退休金為主，勞工保險之老年給付可抵充勞工退休金(D)兩者可兼領。
120. 性別平等工作法規定女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日，此生理假若全年請假日數逾3日，應併入何種假別計算？(A)家庭照顧假(B) 事假(C)病假(D)產假。
121. 根據勞動基準法之規定，雇主得強制要求勞工退休的年齡為？(A)年滿55歲者(B)年滿60歲者(C)年滿65歲者(D)年滿70歲者。
122. 依據性別平等工作法中有關「家庭照顧假」規定，下列選項何者錯誤？(A)家庭照顧假不併入事假計算(B)家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理(C) 家庭照顧假的請假日數，全年以七日為限(D)雇主不得因受僱者請家庭照顧假而為不利之處分。
123. 勞工保險被保險人或其受益人符合請領失能年金.老年年金或遺屬年金給付條件時，下列選項何者正確？(A)應擇一請領失能.老年給付或遺屬津貼(B)僅能選擇請領失能年金(C)僅能選擇請領老年年金(D)僅能選擇請領遺屬年金。
124. 有關勞工退休金條例中的個人帳戶制度，下列選項何者錯誤？(A)不因工作轉換而影響到勞工將來領取退休金的權利(B)領取一次退休金勞工是領取個人退休金專戶中的本金及累積收益(C)已領取月退休金的勞工，如退休後另尋工作，雇主不必再為勞工提繳退休金(D)勞工的退休金不得讓與。
125. 下列選項何者不是勞工在勞動契約中所應負的義務？(A)遵從指示的義務(B)忠誠(忠實)義務(C)保護義務(D)保密義務。
126. 下列何者不屬於勞動基準法所稱之工資？(A)計件薪資(B)加班費(C)計時薪資(D)年終獎金。
127. 下列有關性別平等工作法之規定，何者錯誤？(A)本法於公務人員.教育人員及軍職人員，原則上亦適用之(B)本法所稱主管機關在中央為勞動部(C)雇主對求職者或受僱者之招募.甄試.進用.分發.配置.考績或陞遷等，絕對不得因性別或性傾向而有差別待遇(D)雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定。
128. 民國九十四年七月一日後受僱之勞工，應如何適用勞工退休金制度？(A)只能適用勞工退休金條例之勞工退休新制(B)五年內勞工得選擇勞動基準法所定之舊制(C)選擇勞動基準法舊制之勞工於民國九十九年七月一日後必須全部適用新制(D)勞工無論何時皆可自由選擇勞動基準法舊制或勞工退休金條例新制。
129. 張三的同事患有惡性傳染病而有傳染之虞，此時張三與雇主間之勞僱契約如要終止，下列敘述何者正確？(A)張三必須經過預告後終止契約，但可向雇主請求 資遣費(B)雇主為免張三受到傳染，得給予張三資遣費後資遣張三(C)張三可 以不經預告終止契約，也可向雇主請求資遣費(D)張三可以不經預告主動離職， 但不可向雇主請求資遣費。
130. 依據我國勞工請假規則之規定，下列選項何者有誤？(A)勞工結婚者給予婚假八日，工資照給(B)勞工因普通傷害必須治療或休養時，未住院者，一年內合計不得超過三十日，工資折半發給(C)勞工請事假，一年內合計不得超過十四日，事假期間不給工資(D)雇主不得因勞工請婚假.喪假.事假.公傷病假及公假，扣發全勤獎金。
131. 有關我國女性勞工產假之規定，下列選項何者正確？(A)我國女性勞工之產假，自分娩當日起算(B)我國女性勞工之產假，目前有八週.四週.二週.一週，共四種(C)我國女性勞工受僱未滿六個月者，產假期間工資減半發給(D)我國女性勞工產假期間，其配偶每星期得請一日家庭服務假，工資照給。
132. 下列對於勞動基準法有關休假日工資規定之敘述，何者正確？(A)休息日及特別休假之工資給與，由勞資協商決定(B)勞工於休息日及特別休假日工作時，其工資由勞資協商決定(C)因天災.事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，只須發給停止假期之工資即可(D)公用事業之勞工，當地主管機關認有必要時，得停止特別休假，假期內之工資應由雇主加倍發給。
133. 依性別平等工作法第15條，下列對於產假規定之敘述，何者錯誤？(A)分娩前後，應使其停止工作，給予產假8星期(B)妊娠3個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假4星期(C)妊娠2個月以上未滿3個月流產者，應使其停止工作， 給予產假2星期(D)妊娠未滿2個月流產者，應使其停止工作，給予產假5日。
134. 依性別平等工作法第15條，下列對於受僱者於其配偶妊娠產檢或分娩時，雇主應給予「陪產檢及陪產假」與「給薪規定」之敘述，何者正確？(A)給假5日，薪資照給(B)給假7日，薪資照給(C)給假5日，不給薪(D)給假7日，不給薪。
135. 下列有關勞工退休金條例退休金專戶之敘述，何者正確？(A)依本條例提繳之勞工退休金運用收益，不得低於當地銀行2年定期存款利率；如有不足由專戶補足之(B)勞工依規定自願提繳之退休金，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除(C)雇主應為本國籍勞工負擔提繳之退休金，不得高於勞工每月工資百分之六(D)勞工得在其每月工資百分之六以上自願提繳退休金。
136. 根據勞動基準法規定，下列哪一項是雇主需預告始得終止勞動契約之事由？(A)勞工對於所擔任之工作確不能勝任(B)勞工對於雇主家屬有重大侮辱(C)勞工故意洩漏雇主營業上之秘密(D)勞工違反工作規則情節重大。
137. 受僱者於具有一定原因須親自照顧家庭成員時，得請家庭照顧假，其是規定在下列哪一項勞動法規？(A)勞工請假規則(B)勞工保險條例(C)就業保險法(D) 性別平等工作法。
138. 根據勞工保險條例規定，勞工保險被保險人領取保險給付之請求權，自得請領之日起，因幾年間不行使而消滅？(A)2年(B)5年(C)10年(D)15年。
139. 根據勞工請假規則規定，下列哪一項屬於勞工得申請喪假之事由？(A)配偶之繼父母喪亡者(B)配偶之曾父父母喪亡者(C)配偶之養父父母喪亡者(D)配偶之兄弟姊妹喪亡者。
140. 根據勞工保險條例規定，下列哪一項屬於住院診療給付範圍？(A)診察費(包括檢驗及會診)之全額(B)藥劑或治療材料之全額(C)膳食費用30日內之半數 (D)以公保病房為準30日內之半數之勞保病房之供應。
141. 勞工下列親屬喪亡時，何者給假日數為6日？(A)父母(B)養父母(C)子女(D)配偶。
142. 根據勞工保險條例規定，下列哪一項不屬於普通事故保險的給付種類？(A)傷病(B)死亡(C)失能(D)醫療。
143. 依107年3月1日公告施行勞動基準法第32-1條規定，加班時數轉補休規定，下列何者正確？(A)可於加班前事先約定轉補休(B)只要勞工選擇並經雇主同意者才可轉補休(C)補休期限屆期或契約終止時未休時數依終止時的日工資計算標準發給工資(D)國定假日加班也可依本條規定轉補休。
144. 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，給予特別休假天數，下列何者正確？(A)六個月以上一年未滿者，三日(B)一年以上二年未滿者，六日 (C)二年以上三年未滿者，八日(D)十年以上者，每一年加給一日，加至二十日為止。
145. 因應天災.事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止哪幾類假期？(A)休息日(B)國定假日(C)特別休假(D)以上皆是。
146. 休息日及平日加班轉為補休時，使用順序為何？(A)優先使用平日加班時數(B)優先使用休息日加班時數(C)由勞雇雙方協商(D)依加班發生先後順序補休。
147. 加班轉補休之使用期限為何？(A)由勞方自行決定(B)無使用期限(C)至於當年度終結時(D)同特別休假使用期限。
148. 國定假日遇例假日或休息日，該如何辦理？(A)休息日或例假日擇日補假(B)不另補假(C)國定假日擇日補假(D)由勞雇雙方商定。
149. 勞工採輪班制者，其輪班班次，班與班之間至少應有幾小時休息時間？(A)8小時(B)24小時(C)12小時(D)11小時。
150. 勞動基準法第35條所規定休息時間，下列說明何者正確？(A)每8小時給30分鐘休息時間即可(B)該休息時間不計入正常工作時間內(C)每工作1小時給予休息時間10分鐘即可(D)以上皆非。
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