【已刪除】48 下列有關基本工資之敘述，何者錯誤？
(A)童工之基本工資不得低於基本工資百分之七十
(B)部分工時勞工因性質特殊，並不能適用基本工資
(C)工資由勞雇雙方議定，但不得低於基本工資
(D)技術生發生職業災害時，其補償所採薪資計算之標準，不得低於基本工資

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統計： A(817), B(2437), C(68), D(195), E(1) #191397

詳解 (共 10 筆)

#285959
勞動基準法施行細則 第14條
童工之基本工資不得低於基本工資百分之七十
68
5
#485458
下列有關基本工資之敘述，何者錯誤？


(A)童工之基本工資不得低於基本工資 70% → 正確。
~解析 :
⊙勞動基準法施行細則第14條
童工之基本工資不得低於基本工資 70%。

 
(B)部分工時勞工因性質特殊，並不能適用基本工資 → 錯誤。
~解析 :
「工資」是「工作所獲得的報酬」，包括「薪金」、「獎金」、「津貼」及其他名義之「經常性給與」，其「金額」由「勞雇雙方議定」，但雇主給付「全時」工讀生的「工資」不得低於「基本工資」（101年 1月1日起修正為每月18,780元，每小時103元）。從事「部分工時」之工讀生及工作者與雇主議定之工資（含例假日工資），亦「不得低於」按「工作時間比例計算」之「基本工資」。
※換言之，「部分工時」勞工雖因工作性質特殊，但仍能適用「基本工資」喔 !


(C)工資由勞雇雙方議定，但不得低於基本工資 → 正確。
~解析 :
⊙勞動基準法第21條 ( 工資之議定暨基本工資 )
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
前項基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政院核定之。
前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項，由中央主管機關另 以辦法定之。


(D)技術生發生職業災害時，其補償所採薪資計算之標準，不得低於基本工資 → 正確。
~解析 :
⊙勞動基準法第69條 ( 準用規定  )
本法第四章工作時間、休息、休假，第五章童工、女工，第七章災害補償及其他勞工保險等有關規定，於技術生準用之。
技術生災害補償所採薪資計算之標準，不得低於基本工資。
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0
#154570
第 69 條
 本法第四章工作時間、休息、休假，第五章童工、女工，第七章災害補償 及其他勞工保險等有關規定，於技術生準用之。 技術生災害補償所採薪資計算之標準，不得低於基本工資。
24
0
#1215396

中華民國一百零四年十二月九日勞動部勞動條 3 字第 1040132533 號令修正發布第 20-1、21、23、25、51 條條文；增訂第 23-1、24- 1 條條文；刪除第 14 條條文；並自一百零五年一月一日施行 勞動基準法施行細則

第 14 條 童工之基本工資不得低於基本工資百分之七十。<<<<已刪除了喲!
17
0
#154560
第 14 條
 童工之基本工資不得低於基本工資百分之七十。
13
1
#154563
第 21 條
 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 前項基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政 院核定之。 前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項，由中央主管機關另 以辦法定之。
10
0
#154569
第 12 條
 採計件工資之勞工所得基本工資，以每日工作八小時之生產額或工作量換 算之。
第 13 條
 勞工工作時間每日少於八小時者，除工作規則、勞動契約另有約定或另有 法令規定者外，其基本工資得按工作時間比例計算之。
10
0
#485462
~精修 (一) : 

Q

何謂工資?

A

1.工資：勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。(勞基法第2條第3款)

2.非屬工資項目：勞動基準法施行細則第10條則規定之紅利、年終獎金、研究發明、節金、醫療補助...等不屬工資。



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#154568
第 11 條
 本法第二十一條所稱基本工資係指勞工在正常工作時間內所得之報酬。但 延長工作時間之工資及休假日、例假日工作加給之工資均不計入。
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#1091600
法緒考到施行細則 很想知道是誰出題
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