下列有關品位分類制度特徵之敘述，何者最恰當？
(A)重視專家的功用，強調專才專用
(B)以「事」為中心，官階高低隨個人貢獻而定
(C)便於人事機構調整文官之職務，富有彈性
(D)文官之職等隨工作難易和職責輕重而有所不同

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統計： A(27), B(12), C(445), D(23), E(0) #266588

100000124085900

B1 · 2012/01/11

#242603

◎「品位分類制」依任職之公務員予以分列品位等第，係以「人」為中心而設計結構。如：九品中正制度。

一、品位分類制度特點：

(一)結構富彈性，適應力強，便於人事機構調整文官的職務。

(二)因有官階存在，能保證文官在行政部門工作的穩定性。

(三)簡單易行，不需有經驗專家進行準備，即可開始實行。

(四)等級劃分較少，晉升幅度較大。

(五)品位分類是以名分鼓勵公務人員。

二、品位分類制度缺點：

(一)等級劃分不切實際。

(二)無法選拔優秀幹才。

(三)行政激勵效果不彰。

◎「職位分類制」依工作性質、繁簡難易、責任輕重等，將各職務區分成為若干具共同特徵和運作便利的類別，主要以「事」為中心，官員等級乃隨職位而定，而非隨人而走。

職位分類制度特點：

(一)因事設職，按職擇人，人盡其才，同工同酬。

(二)強調達到專才專用。

(三)重視科學管理與效率。

(四)強調權責分明，名實統一，守法負責，分工合作。

(五)做好工作評價、職位歸級等一系列較為困難的準備工作。

(六)工作鼓勵公務人員，只有多負責任，才能得到較高報酬。

(七)採專才專業原則，非經評量鑑定（考試）不能晉升職等。

努力游泳的旱鴨子

B2 · 2025/12/02

#7184163

人事分類制度之品位分類制度-優缺點

1. 優點（特色）
(1) 結構富於彈性，方便機關職務調整。
(2) 等級劃分較少，晉升幅度較大。
(3) 比較簡單易行。
(4) 保證文官工作的穩定性。
(5) 以「名分」鼓勵公務人員，只要取得較高的品位，便可得較多的酬勞。

2. 缺點
(1) 對人不對事：只以人的身份作為分類標準，未考慮工作性質及能力高低。
(2) 年資重於才能：服務年資為人員晉升的主要因素，而非技術才能。
(3) 忽視專業化：只注重人員地位高低的設計，未能注意工作本身的專業。

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資料來源:三民

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下列有關品位分類制度特徵之敘述，何者最恰當？

(A) 重視專家的功用，強調專才專用 ->忽視專業化

(B) 以「事」為中心，官階高低隨個人貢獻而定 ->對人不對事,年資重於才能

(D) 文官之職等隨工作難易和職責輕重而有所不同 ->服務年資為人員晉升的主要因素，而非技術才能。