以下有關性別工作平等法（現為性別平等工作法）中家庭照顧假規定的敘述，何者正確？
(A)適用於僱用 10 人以上之雇主的受僱者
(B)家庭照顧假之請假日數併入事假計算
(C)全年請家庭照顧假日數總計不得超過 5 天
(D)家庭照顧假之薪資依據病假規定辦理

答案：登入後查看
統計： A(31), B(420), C(72), D(32), E(0) #199282

詳解 (共 8 筆)

#165508

性別工作平等法 第20條
受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照
顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。
家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。

21
0
#1396501

(A)適用於所有企業之雇主的受僱者

(C)全年請家庭照顧假日數總計不得超過7天

(D)家庭照顧假之薪資依據事假規定辦理

17
0
#462033
無論雇用幾人，都可以請家庭照顧假7天，併入事假計算~~~
9
0
#495178
來~ 請看新法條
第二十條
受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照
顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。
家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。
6
0
#234151
30人一月就已刪除了
4
0
#824865
A選項在哪一條呢？
謝謝
2
0
#1022981
TO樓上，就5F寫的那條，不過已修法嘍
1
0
#203473
A選項：僱用30人以上之雇主的受雇者
0
0

私人筆記 (共 2 筆)

私人筆記#1823217
未解鎖
(A)適用於僱用 10 人以上之（所有企...
(共 95 字，隱藏中）
前往觀看
1
0
私人筆記#4702116
未解鎖
受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾...
(共 84 字，隱藏中）
前往觀看
0
0