依勞動基準法之工資有關規定，雇主不得有下列何種行為？
(A)拒絕個別勞工的加薪要求
(B)不發給勞工曠職當日之工資
(C)對請休特別休假之勞工不發給全勤獎金
(D)經勞工簽名同意而每月僅發給一次工資

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統計： A(23), B(10), C(610), D(77), E(0) #370682

詳解 (共 1 筆)

#747279
勞動基準法第38條：
「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：一、一年以上三年未滿者七日。二、三年以上五年未滿者十日。三、五年以上十年未滿者十四日。四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。」

同法第39條：
「第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。」

同法第23條第1項：
「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次；按件計酬者亦同。」
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