依勞動基準法第3章「工資」之規定，下列何種情形，是錯誤的？
(A)工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資
(B)雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資
(C)雇主得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用
(D)雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。

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統計： A(64), B(150), C(11966), D(151), E(1) #556855

詳解 (共 3 筆)

#842074
第26條
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用
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#1314022

第 25 條               

雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。

第 26 條               

雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

第 27 條               

雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。

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#3661997

1號課堂| 雇主不得預扣工資- 法律白話文運動

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