依據勞動基準法規定，下列選項何者錯誤？
(A)雇主不得預扣勞工工資作為違約金
(B)工資金額應直接給付勞工
(C)工資完全不得以實物給付
(D)工資應以法定通用貨幣給付

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統計： A(28), B(41), C(898), D(32), E(0) #370669

Kara

B1 · 2013/11/26

#747261

勞動基準法第2條第3款：

「三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」

同法第22條：「工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」

同法第26條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」