依據民國97年1月9日修正公布之團體協約法規定，勞動契約所約定的勞動條件，若不同於訂立該契約的雇主及勞工所應適用的團體協約的約定時，有關該不同約定的部分，下列選項何者錯誤？
(A)勞動契約的約定無效
(B)勞動契約的約定，取代團體協約的約定
(C)為該團體協約所容許並且未禁止者，仍為有效
(D)為勞工之利益變更勞動條件，而且該團體協約並未禁止者，仍為有效

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統計： A(137), B(420), C(54), D(78), E(0) #370658

詳解 (共 4 筆)

#553520
參團體協約法第19條(團體協約的優越性)
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#4330034
團體協約法  第19條 1、團體協約所...
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#969657
名　　稱 團體協約法  ...
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#4418220

依據民國97年1月9日修正公布之團體協約法規定，勞動契約所約定的勞動條件，若不同於訂立該契約的雇主及勞工所應適用的團體協約的約定時，有關該不同約定的部分，下列選項何者錯誤？
(A)勞動契約的約定無效(O)

團體協約法  第19條

團體協約所約定勞動條件，當然為該團體協約所屬雇主及勞工間勞動契約
之內容。勞動契約異於該團體協約所約定之勞動條件者，其相異部分無效
；無效之部分以團體協約之約定代之。但異於團體協約之約定，為該團體
協約所容許或為勞工之利益變更勞動條件，而該團體協約並未禁止者，仍
為有效。 (B)勞動契約的約定，取代團體協約的約定(X)

，團體協約的約定,取代勞動契約的約定

(C)為該團體協約所容許並且未禁止者，仍為有效(O)
(D)為勞工之利益變更勞動條件，而且該團體協約並未禁止者，仍為有效(O)

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