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勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，其遺屬受領死亡補償之正確順位為何？
(A)①子女②配偶③父母④祖父母及孫子女⑤兄弟姐妹
(B)①配偶②子女③父母④祖父母及孫子女⑤兄弟姐妹
(C)①配偶及子女②父母③祖父母④孫子女⑤兄弟姐妹
(D)①配偶及子女②父母③孫子女④祖父母⑤兄弟姐妹
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統計： A(136), B(916), C(2569), D(1020), E(0) #440094
統計： A(136), B(916), C(2569), D(1020), E(0) #440094
詳解 (共 10 筆)
swallow75123
#756711
>.< 跟民法遺產繼承人搞混了....
1. 勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，其遺屬受領死亡補償之正確順位： （一）配偶及子女
（二）父母
（三）祖父母
（四）孫子女
（五）兄弟姐妹
1. 民法遺產繼承人： （一）配偶及直系血親卑親屬
（二）父母
（三）兄弟姐妹
（四）祖父母
1. 勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，其遺屬受領死亡補償之正確順位： （一）配偶及子女
（二）父母
（三）祖父母
（四）孫子女
（五）兄弟姐妹
1. 民法遺產繼承人： （一）配偶及直系血親卑親屬
（二）父母
（三）兄弟姐妹
（四）祖父母
314
2
蔡明楨
#826661
繼承順序應該要一樣(不是因為方便記憶) ， 而是 其應有重要的養育責任順序才是， 但立法者卻各自主張其順位。真是亂七八糟。
公務人員退休法: 未再婚配偶
(一) 子女
(二) 父母
(三) 兄弟姐妹
(四) 祖父母
公務人員撫卹法 : 未再婚配偶
(一) 子女
(二) 父母
(三) 祖父母
(四) 兄弟姐妹
誰可以說明其順位用意??
我想，如果請所有立法者來考一考這四種(勞工職災、民法遺產、公務人員退休、撫卹)
應該都考不及格，何況是我們這些應考者
68
2
Jasper
#2882109
正常死亡順序:先兄弟姊妹再祖父母【我的記法是，通常退休後死亡和普通死亡，年事已高，祖父母還活著的不多了，就先給兄弟姊妹吧(這樣講不太好但比較好記】
公務人員退休法:
未再婚配偶
(一) 子女
(二) 父母
(三) 兄弟姐妹
(四) 祖父母
民法遺產繼承人：
（一）配偶及直系血親卑親屬
（二）父母
（三）兄弟姐妹
（四）祖父母
（一）配偶及直系血親卑親屬
（二）父母
（三）兄弟姐妹
（四）祖父母
意外死亡:先祖父母再兄弟姊妹 【我自己是想意外發生時通常較年輕(和退休與正常死亡比)，有的祖父母需要靠孫子】
公務人員撫卹法 :
未再婚配偶
(一) 子女
(二) 父母
(三) 祖父母
(四) 兄弟姐妹
勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，其遺屬受領死亡補償之正確順位：
（一）配偶及子女
（二）父母
（三）祖父母
（四）孫子女
（五）兄弟姐妹
（一）配偶及子女
（二）父母
（三）祖父母
（四）孫子女
（五）兄弟姐妹
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1
seafishcat
#953593
1.配偶子女再來是父母，這部分都一樣。
2.凡意外型的（勞工職災、撫卹是因為公務人員在職時病故意外或因公而死）都是先照顧＂祖父母＂才是＂兄弟姊妹。凡較正常的（民法遺產及公務人員退休都是先＂兄弟姊妹＂才＂祖父母＂
3.孫子女這部分比較特例，應該要在無子女時代位較合宜，但職災這裡還沒有改，希望以後會修法
2.凡意外型的（勞工職災、撫卹是因為公務人員在職時病故意外或因公而死）都是先照顧＂祖父母＂才是＂兄弟姊妹。凡較正常的（民法遺產及公務人員退休都是先＂兄弟姊妹＂才＂祖父母＂
3.孫子女這部分比較特例，應該要在無子女時代位較合宜，但職災這裡還沒有改，希望以後會修法
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0
Bonnie Xu
#704284
第五十九條（職業災害之補償方法及受領順位）
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：
一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。
二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。
三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。
四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。其遺屬受領死亡補償之順位如左：
（一）配偶及子女。
（二）父母。
（三）祖父母。
（四）孫子女。
（五）兄弟、姐妹
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：
一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。
二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。
三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。
四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。其遺屬受領死亡補償之順位如左：
（一）配偶及子女。
（二）父母。
（三）祖父母。
（四）孫子女。
（五）兄弟、姐妹
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陳宥閎
#927149
意外為大，
理應顧小
35
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Ashley Ting
#702331
勞基法第５９條
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Alva
#1396537
我覺得如果勞工死亡時祖父母還在
就應該先給祖父母
畢竟孫子女還有自己的爸媽照顧
必要性來說老人比較弱勢一些吧...
可能立法者的本意也是這樣
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3
