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在激勵理論中，認為人是理性的，因此在思考是否要採取某項行動時，會先分析該行動的可能結果及隨之而來的報酬價值，是屬於下列何種理論之觀點？
(A)期望理論
(B)目標設定理論
(C)增強理論
(D)保健理論。
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統計： A(1124), B(114), C(57), D(101), E(0) #217398
統計： A(1124), B(114), C(57), D(101), E(0) #217398
詳解 (共 3 筆)
Rafael已上榜
#287919
期望理論的最大特點在強調動機與報酬之間的關係，並認為增進生產力最好的方法，與其試著去改變個人，不
如來調整整個組織的報酬系統，反而會有更大的成效，也因此使得組織中的領導階層重視激勵及獎勵制度。
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Rafael已上榜
#287922
期望理論是一種過程型的激勵理論，它是由認知理論(congnitive theory)與決策理論(decision theory)所整合而
成。認為人們的行為乃是一種理性的、有意識的選擇；且從各種可供選擇的決策方案之中，加以評估，並選擇
其中一種最理想的行為付諸行動。選擇該項行為的原因，就是因為可以帶來良好的結果，因此期望理論認為行
為乃是一種理性的決策思考程序。
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