在組織精簡的理論上，若採取的變遷是屬於短時間內大幅的變革，對組織的策略、結構及系統方面重新界定，稱之為：
(A)轉向變遷
(B)功能變遷
(C)過程變遷
(D)趨同變遷

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統計： A(1854), B(268), C(98), D(97), E(0) #154261

詳解 (共 6 筆)

#836403
學者Freeman和Cameron從組織變遷的理論出發，將組織員額精簡歸納出以下兩種類型
趨同模式：
1.漸進、溫和的精簡
2.強化原有的策略，使原有的做得更好
3.強調基層
4.組織精簡引導組織重組
-->容易成功，但成效較小
轉向模式：
1.劇烈、嚴苛的精簡
2.重新訂定策略，做與原來相異的事
3.強調高層(因較為激進故需高層之權威著手進行)
4.組織重組引導組織精簡
-->不易成功，但成功的話成效較大
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#836689
短  大變 ----(轉向)
長  小變 ----(趨同)
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#657578
趨同變遷策略：具有調適的特質，目的在整合組織中的內部活動、政策取向，使之產生較高的一致性。
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#2954856
有bc選項的存在嗎
(共 11 字，隱藏中）
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#617920
有人可以說說這四個選項的差異在哪嘛@@
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#576422
在組織精簡的理論上，若採取的變遷是屬於短時間內大幅的變革，對組織的策略、結構及系統方面重新界定，稱之為： (A)轉向變遷
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