將激勵理論應用於行政官僚中的短程作法中，不包括下列何者？
(A) 以職位晉升為誘因　　
(B) 以績效獎金為誘因　　
(C) 培養利人利己的工作觀　　
(D) 適度以考績等第為懲罰

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統計： A(21), B(39), C(1104), D(186), E(0) #315797

詳解 (共 1 筆)

#519381

(C)是屬於長程作法

 

(1)短程作法：

(a)正負面誘導：獎金、加薪、認可、地位象徵、增加工作時滿足感，或強調某種型態得懲罰紀律。

(b)額外的獎賞：提供假期、醫療計畫、健康檢查等福利措施，以滿足生理跟安全感需求。

 

(2)中程作法：

(a)內在的激勵：係指讓員工自己在工作中獲得成就感，符合馬斯洛的自我實現需求。

(b)促進核心工作的意義感

 

(3)長程作法：

(a)培養全人的人格

(b)達成利人利己的工作觀

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