小旻 參加教師甄試的面談，很有把握一定沒問題此現象我們稱之為何？ 參加教師甄試的面談，很有把握一定沒問題此現象我們稱之為何？
(A)高成就動機
(B)高抱負水準
(C)高自我效能
(D)高自我認知

答案：登入後查看
統計： A(23), B(146), C(999), D(60), E(0) #428509

詳解 (共 2 筆)

#725962

根據Bandura的研究，自我效能具有以下功能：

  1. 影響個人對不同難度活動的選擇，以及對該活動的堅持性。自我效能高者傾向於選擇有挑戰性的任務，遇到困難仍堅持自己的行為；而自我效能低者則相反。
  2. 影響人們面對逆境的態度。自我效能高者勇於面對逆境，相信通過堅持不懈的努力可以克服困難；而自我效能水平低者在困難面前畏首畏尾，選擇規避。
  3. 影響新行為的習得和已習得的行為的表現。
  4. 影響活動時的情緒。自我效能水平高者信心十足，情緒飽滿；而自我效能低者充滿恐懼和焦慮。
16
0
#856153
抱負水準是動機相關概念，是指個體對自己在某事上所應該達成目標之程度的主觀設定，並未考慮到個體自身的條件限制，只是主觀的預期、抱負與希望，未必與實際的工作成績相等。
11
0