工友休假年資之計算，各機關除應依勞動基準法及其相關規定辦理者外，以各機關編制內工友之服務年資 為準。但具有下列服務年資且年資銜接，並檢具相關證明文件者，准予併計。請問下列何者有誤？
(A)曾任軍職人員退伍或替代役退役者
(B)曾受僱為各機關(構)編制內職員、工級人員或駐衛警察者
(C)曾依據法令規定進用之按月支給工資臨時員工者
(D)於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者終止勞動契約者，經機關相互 同意轉僱或辭僱後再受僱者。

1.曾受僱為各機關(構)編制內工友、工級人員或職員之服務年資

2.曾依據法令規定進用之本機關按月支給工資臨時員工，年資銜接者

3.曾任志願役、義務役軍職，或曾任替代役之年資

依行政院人事行政總處所函頒的工友管理要點第11點：

工友休假年資之計算，以各機關編制內工友之服務年資為準。但具有下列服務年資且年資銜接，並檢具相關證明文件者，准予併計：
    （一）非因勞動基準法第十二條第一項各款規定終止勞動契約者，經機關相互同意轉僱或辭僱後再受僱者。
    （二）曾任軍職人員退伍或替代役退役者。
    （三）曾受僱為各機關（構）編制內之職員、工級人員或依各機關學校團體駐衛警察設置管理辦法進用者。
    （四）於中華民國六十四年十一月三日前，已擔任臨時工友，並於編餘工友處理原則所定中華民國七十年六月三十日期限前，改僱為編制內工友者。
    （五）曾任依聘用人員聘用條例，或行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法進用，或行政院及所屬機關以外機關比照上開辦法規定約僱之人員者。
    （六）曾任應徵召服兵役員工（包含職員及工友）職務輪代人員者。
      前項各款人員於改僱為工友時年資未銜接者，得按受僱當月至年終之在職月數比例，於次年一月起併計年資比照公務人員請假規則核給休假。
      第一項各款人員於改僱為工友時年資銜接者，改僱當年之休假不得重複核給。改僱前之休假給假日數與工友休假給假日數不一致者，
      改僱當年度之休假日數，分別按在職月數比例分段計算（改僱當月以工友身分計算），再行加總後，在不重複核給原則下，扣除已實施之休假日數，所餘休假日數比照公務人員請假規則核給休假。
      臨時人員於本機關改僱為工友，且年資銜接者，得併計休假年資，其改僱當年度之休假日數，依前項規定辦理。

1F搞錯題目的意思了,3F正解。