描述個人興趣與職業選擇行為之間的關係是何人提出的生涯輔導理論?
(A)何倫(Holland)
(B)舒波(Super)
(C)克朗伯茲(Krumboltz)
(D)羅安(Roe)
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統計: A(930), B(92), C(23), D(5), E(0) #405778
統計: A(930), B(92), C(23), D(5), E(0) #405778
詳解 (共 4 筆)
#1595495
(C)克朗伯茲(Krumboltz)
四種以偏概全的類推
1.自我觀察的類推
(1)有關個人價值
如:我應該讓他人感到滿意。
(2)有關興趣
如:我對任何事都不感興趣。
(3)有關工作能力的信心
如:因為我沒有足夠的聰明才智,不能從事專業性的工作。
2.世界觀的類推
(1)有關工作的性質
如:會計是一種單調乏味的工作。
(2)有關工作的條件
如:從事研究工作的人應該有相當冷靜且擅於分析的頭腦。
3.決定方法與結果的類推
(1)方法
例如:總有人可以了解我,能幫我作最好的決定。
(2)結果
例如:一但我選擇了某項職業,就必須永遠固守崗位。
4.生涯滿意所需條件的類推
(1)他人的期待
例如:如果我沒有在事業上闖出一番成就,我的父母會非常失望。
(2)自己的標準
例如:如果我不能找到一份最喜歡的工作,寧可等待機會。
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#800137
舒波(Super)的生涯發展理論:成長期0-14歲、探索期15-24歲、建立期25-44歲、維持期45-64歲、衰退期65歲-死亡
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#800135
何倫(Holland)六種興趣:
實際型(Realistic) 研究型(Investigative)
藝術型(Artistic) 社會型(Social)
企業型(Enterprising)傳統型(Conventional)
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