根據次級系統理論的觀念，「組織氣候」可以歸屬於下列何種次級系統？
(A)管理的次級系統
(B)目標與價值的次級系統
(C)心理－社會的次級系統
(D)結構－技術的次級系統

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統計： A(21), B(53), C(422), D(15), E(0) #266586

詳解 (共 1 筆)

#1074669
 Litwin & Stringer 倡導以「整體」、「主觀」的環境觀念，來研究組織成員的行為動機而表現出的行為。組織氣候即「在一特定環境之中每個人直接或間接的對這環境的察覺(perception)」由此可知組織氣候是組織人員和環境相互影響而成的，尤其是人員的心理反應、動機作用是構成組織氣候的主要變因。故組織氣候和士氣、激勵、文化背景、領導態度、溝通等因素都具備相關性和重疊性。

塔古里(R. Taguri)對組織的定義為:「組織氣候代表一機構之中環境的持久特質:一、來自成員的經驗，二、可影響成員，三、可運用一系統組織特色(或屬性)的數值加以描述。」

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