組織中若發生下列那些情況，會傾向將控制幅度降低？①任務複雜性很高 ②領導者相當幹練 ③部屬常需要向主管請求協助 ④經理人除了帶領員工之外，還需花很多時間在決策上 ⑤部門成員經常分派各處出差
(A)①②③④
(B)②③④⑤
(C)①②④⑤
(D)①③④⑤

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統計： A(627), B(415), C(696), D(8093), E(0) #172579

詳解 (共 8 筆)

#408199

讓我們用想像的來帶入:

①任務複雜性很高→高難度的工作.很傷神.所以.能管的人少→幅度小

②領導者相當幹練→對工作流程很了.問題排除快.能管的人多→幅度大

③部屬常需要向主管請求協助→員工一直問你問題.浪費時間.管的人少→幅度小

④經理人除了帶領員工之外，還需花很多時間在決策上→你又要帶人又要想方法.根本沒時間.管的人就少→幅度小

⑤部門成員經常分派各處出差→人都跑光光.光是找人聯絡.浪費時間.管的人少→幅度小

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#1082359
一句話就搞定這類型所有題目～不用背
看到選項是敘述說"主管要多花心思的"＝控制幅度小
開始解題吧～
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#904277
最佳解不錯,但考試必須觀念很正確才能有限時間快狠準!以下提供我的解題方法~
觀念釐清,再複雜的選項都能解：
(KEY word: 控制幅度(管理跨距)/層級多寡/部屬人數/授權與否)
控制幅度大-->層級越少-->部屬人數越多(人多所以授權才能有效管理)
控制幅度小-->層級越多-->部屬人數越少(人少所以集權即可管理)
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①任務複雜性高：一個部門無法解決,必須透過跨部門合作,因此層級多=>控制幅度小

②領導者相當幹練：主管很會做事(管理)=>所以管理(控制)幅度大
③部屬常需要向主管請求協助：部屬頻繁找主管,表示授權程度低,因此層級少=>控制幅度小
④經理人除了帶領員工之外，還需花很多時間在決策上：這個選項和上述一樣,主管頻繁做決策,授權程度低,因此層級少=>控制幅度小
⑤部門成員經常分派各處出差：成員經常出差,代表主管無法有效控制部屬=>直接可知控制幅度小
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#2305551
題目想成，哪些原因會讓管理者管理員工的人...
(共 26 字，隱藏中）
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#2203466
控制幅度增加→有效管理的人數變多了控制幅...
(共 118 字，隱藏中）
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#3187521
本樓層不用想像，用白話一點來說 題目好解...
(共 133 字，隱藏中）
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#1176031
請問1，3，4，5這些原本不是就是控制幅度小嗎？不是只有選2把大幅度變小幅度？
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#1173231
還有其他控制幅度例子嗎
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