組織精簡之後，留任人員因對工作不具安全感、畏懼被裁撤、對於管理階層產生猜忌心等傾向，一般稱之為：
(A)生還者症候群
(B)失敗者情結
(C)權力腐化說
(D)歸因情境說

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統計： A(2880), B(31), C(27), D(91), E(0) #152875

詳解 (共 1 筆)

#4806675


組織精簡之後，留任人員因對工作不具安全感、畏懼被裁撤、對於管理階層產生猜忌心等傾向，一般稱之為：

(A)生還者症候群

留任人員會產生不信任、焦慮、不安全感，擔心「下一個會不會是我」。

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