行政倫理的困境何者不屬於「行政機關獨大的結構特質」因素？
(A)行政機關擁有特殊資訊及專業
(B)民營化的影響
(C)人事制度過度保障
(D)組織至上

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統計： A(61), B(1844), C(97), D(1028), E(1) #304569

詳解 (共 10 筆)

#233471


行政機關獨大的結構特質有九點：

1.行政機關擁有專殊的專業與資訊

2.行政機關處於全職地位的優勢

3.人事體系的保障性質

4.反控制的律則

5.協調的困境

6.政治指導的欠缺

7.行政機關結構與功能的分化與重疊

8.行政範圍的廣泛與龐大

9.第三勢力政府的影響

 

 

from  http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1607102802120

60
18
#489040
第三勢力政府≠第三者政府部門

第三勢力政府：為民營化，受政府委託的私人企業或公司，又稱影子政府（營利）


第三部門、第三者政府部門：非營利組織（非營利）

不要搞混了
48
0
#259635
民營化的影響=第三勢力政府的影響
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#234600
第三勢力政府的影響 就是民營化的影響
17
0
#753436
民營化的目的就是要減弱政府日益擴張的職能，也就抑制行政機關獨大，那B才是答案吧!
10
0
#1139240
1.行政機關擁有專殊的專業與資訊
事務官通常專精於其工作，外人無法運用他們的知識，或者想當然耳地間接揣摩其決策和活動。同時，行政人員又握有一般人難以獲得的資訊，因此，公務人員往往較其監督者（國會、檢調）更具優勢，得以規避監督。
2.行政機關處於全職地位的優勢
行政機關係基於全職，一心一意，數十年如一日的履行職掌工作，不像若干的監督機關，非但不能專心一意的處理問題，並且沒有充裕的時間加以關注。
3.人事體系的保障
事務官依法被任用後，即取得職務上及身分上的保障，而在執行職務時亦加以保護。
4.反控制律則
所謂反控制律則係指行政主官或高階主官越想控制部屬的行為，部屬越會挖空心思去逃避或反制此一作為。其結果有二：一係為了確保行政課責，越需增用行政人員；另一係行政人員越多，越須成立另一個單位以為控制之用。
5.協調的困境
分權使得課責的要求更形複雜。因此行政、立法、司法三權分立，各有不同的權責和利害基礎，雖有互相制衡的關係，到最後因為協調不易，彼此監督變成喪失監督能力。
6.政治指導的欠缺
政務官原本是代表多數民意監督事務官執行法令的設計，但是由於政務官任期短暫，伴隨公務機關人事制度的保護色彩，政務官對永業文官的監督極為匱乏。
7.行政機關結構與功能的分化與重疊
公務機關結構的分化以及權責的重疊，使得任何行政行動之確切責任歸屬的認定十分困難。（多手）
8.行政範圍的廣泛與龐大
公共行政的範圍在今日已深入人民生活的各種領域之中，其業務項目繁復，機關組織的數量和員額不斷擴充，使得監督和控制更為困難。
9.第三勢力政府的影響
政府經由委外或民營的業務(影子政府)，難以監督。
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#1400362
組織至上不是應該會造成機關獨大嗎？
為何會是民營化，考題來源不是讓人很放心
7
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#706663
鳥題目><
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#741235

民營化跟行政機關獨大的理念相反吧

為什麼不能選呢?@@

5
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#1025571
回17F : 我想應該是 如同 五權分立 , 產生 協調與課責不易 的問題 , 因而容易發生 各自為政 獨大 的情形~
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#4757444
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